Kurnaz, Gazi
Loading...
Profile URL
Name Variants
Gazi KURNAZ
Job Title
Dr. Öğr. Üyesi
Email Address
Main Affiliation
Department of Management / İşletme Bölümü
Status
Current Staff
Website
ORCID ID
Scopus Author ID
Turkish CoHE Profile ID
Google Scholar ID
WoS Researcher ID
Sustainable Development Goals
17
PARTNERSHIPS FOR THE GOALS
0
Research Products
2
ZERO HUNGER
0
Research Products
5
GENDER EQUALITY
0
Research Products
6
CLEAN WATER AND SANITATION
0
Research Products
13
CLIMATE ACTION
0
Research Products
10
REDUCED INEQUALITIES
0
Research Products
16
PEACE, JUSTICE AND STRONG INSTITUTIONS
0
Research Products
8
DECENT WORK AND ECONOMIC GROWTH
0
Research Products
15
LIFE ON LAND
0
Research Products
3
GOOD HEALTH AND WELL-BEING
0
Research Products
9
INDUSTRY, INNOVATION AND INFRASTRUCTURE
0
Research Products
14
LIFE BELOW WATER
0
Research Products
4
QUALITY EDUCATION
0
Research Products
1
NO POVERTY
1
Research Products
7
AFFORDABLE AND CLEAN ENERGY
0
Research Products
11
SUSTAINABLE CITIES AND COMMUNITIES
0
Research Products
12
RESPONSIBLE CONSUMPTION AND PRODUCTION
0
Research Products
This researcher does not have a Scopus ID.
This researcher does not have a WoS ID.
Scholarly Output
9
Articles
9
Views / Downloads
27/815
Supervised MSc Theses
0
Supervised PhD Theses
0
WoS Citation Count
0
Scopus Citation Count
0
WoS h-index
0
Scopus h-index
0
Patents
0
Projects
0
WoS Citations per Publication
0.00
Scopus Citations per Publication
0.00
Open Access Source
8
Supervised Theses
0
Google Analytics Visitor Traffic
| Journal | Count |
|---|---|
| International Journal of Academic Value Studies | 1 |
| Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi | 1 |
| mukaddime | 1 |
| Uluslararası Ekonomi, İşletme ve Politika Dergisi | 1 |
| Yönetim Bilimleri Dergisi | 1 |
Current Page: 1 / 2
Scopus Quartile Distribution
Quartile distribution chart data is not available
Competency Cloud
9 results
Scholarly Output Search Results
Now showing 1 - 9 of 9
Article The Mediating Role of Green Transformational Leadership in the Effect of Green Organizational Culture on Organizational Commitment(2025) Kurnaz, GaziLiteratür incelendiğinde, yeşil örgüt kültürünün örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde yeşil dönüştürücü liderliğin aracılık etkisini inceleyen benzer bir çalışmaya rastlanılmamıştır. Bu nedenle bu çalışma, bu araştırma boşluğunu doldurarak, işletmelere yeşil çevre bilinci geliştirmede yaratıcı bir araştırma çerçevesi geliştirmektedir. Bu çalışmanın amacı, yeşil örgüt kültürünün örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde yeşil dönüştürücü liderliğin aracılık etkisinin belirlenmesidir. Bu amaç kapsamında Mardin ilinde faaliyet gösteren üretim işletmelerinden veriler toplanmıştır. Araştırmada tesadüfi olmayan yöntemlerden kolayda örneklem yöntemiyle veriler elde edilmiştir. Katılımcılardan toplanan geçerli 388 anket analizlerde kullanılmıştır. Araştırma için toplanan veriler, Yapısal Eşitlik Modellemesi teknikleri ile analiz edilmiştir. Analiz sonucunda; yeşil örgüt kültürünün örgütsel bağlılık ve yeşil dönüştürücü liderlik üzerinde pozitif yönde anlamlı etkilerinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca çalışmada yeşil örgüt kültürünün örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde yeşil dönüştürücü liderliğin kısmi aracılık etkisinin olduğu saptanmıştır.Article Beş Faktör Kişilik Özelliklerinin Kültürel Zekâ Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi(2024) Kurnaz, Gazi; İraz, RifatKüreselleşmenin, her alanda olduğu gibi eğitim alanında da etkisini göstermesi ile birlikte bireylerin eğitim için başka ülke ve kültürleri tercih etme eğilimleri giderek artmaktadır. Farklı kültürel ortamlara eğitim amacıyla geçiş yapan bireyler, farklı kültürel zorluklarla karşılaşmaktadırlar. Bu doğrultuda kültürel farklılıkların en iyi biçimde yönetilmesine bireylerin ve örgütlerin yararlarına en uygun şekilde kullanılmasına farklı kültürel ortamlara uygun davranışlar sergilemesine katkı sağlayan kültürel zekâ kavramı karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmada, uluslararası üniversite öğrencilerinin beş faktör kişilik özeliklerinin kültürel zekâ üzerine etkisi ampirik bir araştırma deseninde açıklanmaya çalışılmıştır. Ayrıca beş faktör kişilik özellikleri boyutlarının kültürel zekâ üzerindeki etkisi incelenmiştir. Anket tekniği ile Mardin Artuklu Üniversitesi’nin farklı fakülte ve bölümlerinde eğitimlerine devam eden 585 uluslararası öğrenciden geçerli geri dönüş sağlanmıştır. Araştırma neticesinde, beş faktör kişilik özelliklerinin kültürel zekâyı pozitif ve anlamlı bir şekilde etkilediği saptanmıştır. Ayrıca beş faktör kişilik özellikleri boyutlarının (dışadönüklük, uyumluluk, sorumluluk, açıklık ve nevrotiklik) kültürel zekânın boyutlarının (bilişsel, üstbilişsel, motivasyonel ve davranışsal) üzerinde anlamlı etkileri olduğu tespit edilmiştir.Article A RESEARCH ON THE RELATIONSHIP BETWEEN SERVANTLEADERSHIP AND ORGANIZATIONAL TRUST(JOURNAL OF INSTITUTE OF ECONOMIC DEVELOPMENT AND SOCIAL RESEARCHES (IKSAD JOURNAL), 2018) Gazi KURNAZIn this study, the relationship between servant leadership and organizational trust has been considered through an empirical research. The aim of the study is to exploit the relationship between servant leadership and organizational trust on employees of a state hospital. Servant leadership and the trust concept have been exploited theoretically within the framework of this study. In this perspective then, the relationship between servant leadership and organizational trust has been defined empirically. In order to obtain the data needed for this study, there have been used 230 usable questionnaires from employees of a hospital operating in Aksaray district. Data obtained within the framework of this study have been analyzed by the statistical program package SPSS. Based on the findings, there has been identified statistically a significant and positive relationship between servant leadership and organizational trust. In this context, the subcomponents of servant leadership such as empowerment, modesty, responsible leadership, forgiving, give an account and courage organizational trust have positive impacts on the level of organizational trust of workers. In addition to this, standing behind, forgiving, give an account, responsible, modesty and empowerment have a positive impact on the subcomponents of organizational trust such as trust the manager, trust the colleagues and trust the organization individual success feeling.Article ALGILANAN HİZMETKÂR LİDERLİĞİN ÇALIŞANIN TÜKENMİŞLİKDÜZEYİNE ETKİSİ(Uluslarası Sosyal Bilimler Dergisi, 2016) Gazi KURNAZAraştırmanın amacı, algılanan hizmetkâr liderlik davranışlarının şirket çalışanlarının tükenmişlik düzeyine etkisini belirlemektir. Çalışmada enerji sektöründe faaliyet gösteren işletme çalışanlarına toplamda 250 anket dağıtılmış ve anketlerden 170 geçerli anket geri dönüşü elde edilmiştir. Veriler SPSS 22.0 programı ile analiz edilmiştir. Verilerin analizi sonucunda, algılanan hizmetkâr liderlik davranışları ile çalışanın tükenmişlik davranışları arasında anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Bu kapsamda, hizmetkâr liderliğin alt bileşenlerinden güçlendirme, tevazu, sorumlu yöneticilik davranışlarının çalışanların tükenmişlik davranışlarını olumlu yönde etkilediği, cesaret, geride durma ve hesap verebilirliğinin ise, tükenmişliğin alt bileşenlerinden olan duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarı hissi üzerinde olumlu bir etkiye sahip olduğu saptanmıştırArticle PRESENTEEİSM İLE SOSYAL KAYTARMA ARASINDAKİ İLİŞKİ: OTOMOTİV İŞLETMESİNDE BİR ARAŞTIRMA(International Journal of Academic Value Studies (JAVSTUDIES), 2017) Gazi KURNAZÇalışanın hasta iken işe gitmesini ve bunun sonucunda ortaya çıkan verimlilik kayıplarını ifade eden presenteeism, ilerleyen dönemlerde çalışanların fiziksel ve psikolojik sağlığını etkileyebilmekte ve bunun neticesinde işletmeleri önemli bir maliyet kaybı ile karşı karşıya bırakmaktadır. Öte yandan, işletmelerde performans ve verimlilik kaybına neden olan sosyal kaytarma algısı, varmış ve çalışıyormuş gibi görünme eğilimleri çalışanın motivasyonunu ve çalışma performanslarını etkilemektedir. Çalışmada presenteeism ve sosyal kaytarma algısının boyutu analiz edilmektedir ve bu boyut işletmenin maruz kalacağı verimlilik kaybının bir göstergesi olarak görülmektedir. Buradan hareketle bu çalışmada, presenteeism ile sosyal kaytarma arasındaki ilişki ampirik bir araştırma deseninde belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma kapsamında ihtiyaç duyulan verilerin elde edilmesinde yapılandırılmış anket tekniği ile Konya’da faaliyet gösteren otomotiv sektörü çalışanlarından 102 geçerli dönüş elde edilmiştir. Veriler, SPSS istatistik programı ile analiz edilmiştir. Analiz bulguları neticesinde presenteeism ile sosyal kaytarma arasında istatistiksel olarak anlamlı pozitif bir ilişki tespit edilmiştir.Article Yeşil Örgüt İkliminin Yeşil Örgütsel Davranış Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Adaletin Aracılık Rolü(2025) Kurnaz, GaziYeşil örgüt iklimi ve yeşil örgütsel davranış, çevresel hassasiyeti yüksek üretim yaklaşımlarını teşvik eden işletmeler için giderek daha önemli hale gelmektedir. Özellikle üretim sektöründe, sürdürülebilirlik odaklı politikalar ve uygulamalar, çalışanların algılarını, motivasyonlarını ve örgüte olan bağlılıklarını etkileyen kritik unsurlardır. Bu bağlamda, örgüt içinde yeşil bir iklimin benimsenmesi ve çalışanların çevresel sorumluluk taşıyan davranışlara yönlendirilmesi, adalet algısında olumlu bir etki yaratabilmektedir. Yeşil örgüt iklimi, işletmenin tüm paydaşları için adil, etik ve çevresel açıdan sorumlu bir çalışma ortamı sağlayarak, çalışanların iş yerinde kendilerini daha değerli ve saygı duyulan bireyler olarak hissetmelerine katkıda bulunur. Bu nedenle, üretim işletmelerinde yeşil örgütsel davranışların ve iklimin örgütsel adalet üzerindeki rolünün anlaşılması, hem çalışan memnuniyeti hem de uzun vadeli sürdürülebilirlik stratejileri açısından önem arz etmektedir. İşletmelerde yeşil politika ve uygulamaların etkin bir şekilde benimsenmesi, örgütsel adaletin sağlanmasında kritik bir rol üstlenmektedir. Bu durum, çalışan memnuniyeti ile uzun vadeli sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşılmasına katkıda bulunmaktadır. Bu çalışmada, yeşil örgüt ikliminin yeşil örgütsel davranış üzerindeki etkisinde örgütsel adaletin aracılık etkisi araştırılmıştır. Çalışma kapsamında elde edilen veriler, çevrimiçi anket tekniği kullanılarak kolayda örnekleme yöntemi yoluyla seçilen 285 çalışandan elde edilmiştir. Araştırmada kullanılan ölçeklerin geçerliliğini doğrulamak için AMOS 24 programı ile doğrulayıcı faktör analizi gerçekleştirilmiştir. SPSS 24.0 nicel analiz programı vasıtasıyla, ölçeklerin güvenirliğini test etmek için Cronbach Alfa katsayısı değerleri hesaplanmıştır. Elde edilen veriler, yapısal eşitlik modellemesi teknikleri ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre; yeşil örgüt ikliminin yeşil örgütsel davranış ve örgütsel adalet üzerinde pozitif etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca yeşil örgüt ikliminin yeşil örgütsel davranış üzerindeki etkisinde örgütsel adaletin aracılık rolünün olduğu sonucuna ulaşılmıştır.Article Uluslararası Girişimciliğin İhracat Performansı Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi: Gaziantep İlindeki Uluslararası Firmalardan Kanıtlar(2025) Kurnaz, Gazi; Doru, Omer; Altun, İslamBu çalışmada amaç, Gaziantep ilinde ihracat faaliyetinde bulunan işletmelerin uluslararası girişimcilik eğilimi ile ihracat performansları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu amaç kapsamında Gaziantep ilinde farklı sektörde faaliyette bulunan firmalardan tesadüfi olmayan yöntemlerden kolayda örneklem yöntemiyle veriler toplanmıştır. Geçerli olan 263 anket formu analizlerde kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler, yapısal eşitlik modellemesi teknikleri ile analiz edilmiştir. Araştırma uluslararası girişimciliğin ihracat performansını pozitif yönde ve anlamlı etkilediğini göstermektedir. Ayrıca, uluslararası girişimciliğin “uluslararası girişimcilik yönelimi”, “uluslararası pazar yönelimi”, “uluslararası öğrenme yönelimi”, “uluslararası isteklendirme” ve “rakip olanlarla ve olmayanlarla uluslararası ağ (işbirliği) yönelimi” alt boyutları ile ihracat performansı arasında da pozitif yönde bir ilişki olduğu anlaşılmıştır.Article SOSYAL KAYTARMANIN ÇALIŞAN PERFORMANS DÜZEYİNE ETKİSİ ÜZERİNE BİRARAŞTIRMA(The Journal of International Social Research, 2016) Gazi KURNAZYöneticiler her zaman çalışanların motivasyonlarını ve performanslarını artırmanın yollarını aramışlardır. Günümüzün rekabetçi ve dinamik koşullarında çalışanlarını motive etmek ve çalışanın performans kayıplarını önlemek işletmeler için hayati bir önem taşımaktadır. Günümüzde özellikle ekip çalışmalarının örgütlerde daha fazla ağırlık kazanması sonucunda, örgütlerde sosyal kaytarmayı önlemek yöneticiler açısından zorunlu bir hale gelmiştir. Sosyal kaytarma, bireylerin bir işi grup halinde yaparken tek başlarına yapma durumuna göre daha az çaba sarf etmesi durumu olarak tanımlanabilir. Araştırmada sosyal kaytarmanın çalışan performans düzeyine etkisini ortaya koymaya çalışılmaktadır. Araştırmada 200 anket dağıtılmış 142 geçerli anket geri dönüşü elde edilmiştir. Araştırmada elde edilen veriler keşfedici faktör analizi, korelasyon analizi, regresyon analizi yöntemiyle değerlendirilmiştir. Araştırmada sosyal kaytarmanın çalışan performans düzeyini etkilediği görülmüştür.Article Üniversite Öğrencilerinin Girişimcilik Eğilimlerinin Belirlenmesi: Artuklu Üniversitesi İ.İ.B.F. Örneği(2019) Kayaoğlu, Ahmet; Kurnaz, GaziBu araştırmanın amacı, üniversite öğrencilerinin girişimcilik eğilimlerinin belirlenmesidir. Bu amaç bağlamında Artuklu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme, İktisat ve Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler bölümleri öğrencileri üzerinde bir uygulama gerçekleştirilmiştir. Araştırmada ölçüm tekniği olarak anket kullanılmıştır. Veri analizi SPSS programı ve yapısal eşitlik modellemesi teknikleri araçlığıyla yapılmıştır. Araştırmanın sonucunda, üniversite öğrencilerinin başarma ihtiyacı ve yenilikçi yapıları ile cinsiyetleri arasında anlamlı bir farklılık belirlenmiştir. Ayrıca öğrencilerin aylık gelirleri ile güven duyguları, yenilik, başarma ihtiyacı, kontrol odağı ve başarısızlığa karşı tolerans bileşenleri arasında pozitif bir ilişki vardır. Ancak aylık gelir ile öğrencilerin risk alma eğilimleri arasında anlamlı bir ilişki yoktur. Öğrencilerin yaşları ile yenilik, kendine güven, başarma ihtiyacı, kontrol odağı, risk almak ve başarısızlığa karşı tolerans arasında anlamlı bir ilişki vardır. Öğrencilerin genel not ortalamaları ve sınıfları ile girişimcilik boyutları arasında anlamlı bir ilişki saptanmamıştır.
