Gokaslan, Mehmet OktayBozkurt, GülşahCoşkun, Şehmus2025-11-152025-11-1520252564-7504https://doi.org/10.25295/fsecon.1641838https://search.trdizin.gov.tr/en/yayin/detay/1336166/the-mediating-role-of-organizational-cynicism-in-the-effect-of-workaholism-on-work-life-balance-among-bank-employeeshttps://hdl.handle.net/20.500.12514/9975Bu çalışma, Türkiye’deki banka çalışanlarının işkoliklik, örgütsel sinizm ve iş-yaşam dengesi kavramları arasındaki ilişkileri tespit etmeyi amaçlamaktadır. Çalışmanın evrenini, Türkiye’deki farklı bankalarda görev yapan 500 banka çalışanı oluşturmakta olup, veriler SPSS-26 ve AMOS-21 yazılımları kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda, işkoliklik, örgütsel sinizm ve iş-yaşam dengesi arasındaki ilişkiler incelenmiş ve bu kavramların birbirleri üzerindeki etkileri değerlendirilmektedir. İşkolikliğin, çalışanların iş-yaşam dengesi üzerindeki etkisinde örgütsel sinizmin aracılık rolü araştırılmıştır. Ancak elde edilen bulgular, işkoliklik ve örgütsel sinizmin iş-yaşam dengesi ile arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmadığını göstermiştir. Dolayısıyla, herhangi bir aracı etki de tespit edilememiştir. Sonuç olarak, Türkiye’deki banka çalışanları arasında işkoliklik, örgütsel sinizm ve iş-yaşam dengesi arasında beklenen ilişkilerin varlığı doğrulanmamıştır. Bu durum, iş-yaşam dengesi konusunda örgütsel yapılar ve bireysel farklılıkların daha derinlemesine incelenmesi gerektiğini ortaya koymaktadır. Çalışma, alanında yeni perspektifler sunmakla birlikte, ilerleyen araştırmalar için önemli bir temel teşkil etmektedir.en10.25295/fsecon.1641838info:eu-repo/semantics/openAccessArticle