Demir, ElifIbadlı, UlkarÇakıcı, AbdulcelilPektaş, Kübra2026-03-152026-03-1520251304-75902548-0871https://hdl.handle.net/20.500.12514/10420https://search.trdizin.gov.tr/en/yayin/detay/1373099Marriage is a significant factor affecting career continuity for women working in the tourism sector; this study aims to determine the impact of marriage on career continuity for women working in managerial positions in the tourism sector. For this purpose, the research population consisted of unmarried or divorced female managers working in the tourism sector. Interviews were conducted with female managers using purposive sampling techniques; the data obtained were subjected to content analysis. According to the study results, the majority of female managers experienced mobbing, promotion and work-family conflicts, and almost half faced a marriage-career dilemma.Evlilik, turizm sektöründe kadın çalışanlar için kariyer devamlılığını etkileyen önemli bir unsur olup; çalışmada turizm sektöründe yönetici pozisyonunda çalışan kadınların evliliğinin kariyer devamlılığına etkisine yönelik bir tespiti amaçlanmıştır. Bu amaçla turizm sektöründe çalışan ve hiç evlenmemiş veya boşanmış kadın yöneticiler araştırma evrenini oluşturmuştur. Amaçlı örnekleme tekniğine başvurularak kadın yöneticilerle görüşmeler gerçekleştirilmiş olup; ulaşılan veriler içerik analizine tabi tutulmuştur. Çalışma sonuçlarına göre kadın yöneticilerin çoğunluğunun mobbinge uğradığı, terfi ve iş aile çatışması sorunları yaşadığı anlaşılmıştır. Ayrıca kadın yöneticilerin neredeyse yarısının evlilik-kariyer ikilemi yaşadığı anlaşılmıştır.tr10.24010/soid.1708341info:eu-repo/semantics/openAccessKadın AraştırmalarıOtelcilik, Konaklama, Spor Ve TurizmAile ÇalışmalarıArticle