Sevinç, Hasibe Gül2025-10-152025-10-1520251300-87812667-6486https://doi.org/10.36484/liberal.1542213https://search.trdizin.gov.tr/en/yayin/detay/1344547/yonetimin-degisen-paradigmasi-yapay-zeka-liderligihttps://hdl.handle.net/20.500.12514/9863Yönetimde yaşanan değişim ve dönüşüm süreci, dijital yönetim stratejileri ile poli- tikalarının önemini giderek artırmıştır. Teknolojinin, zekâ temelli sistemlerle bütün- leşerek insan yaşamını kolaylaştırmaya yönelik gelişimi, yapay zekâ uygulamala- rı aracılığıyla liderlerin iş yükünü azaltmakta ve örgütsel verimliliği artırmaktadır. Yönetsel stratejilerin belirlenmesinde liderin bilişsel kapasitesi ile yapay zekânın teknik üstünlüğünün birleşmesi, çift aktörlü yeni bir yönetim modelini gündeme ge- tirmiştir. Bu çalışmanın temel amacı, yapay zekânın liderlik üzerindeki etkilerini in- celeyerek, söz konusu aktörlük ilişkisinin dinamiklerini değerlendirmektir. Derleme niteliğindeki bu çalışmada, literatür taramasıyla elde edilen veriler analiz edilerek, yapay zekâ ve liderlik arasında bir rekabetten ziyade, iş birliğine dayalı bir uyumun önemi vurgulanmaktadır. Yapay zekânın insan zekâsının yerini alabileceğine dair görüşler bulunsa da insan zekâsına özgü niteliklerin tümünün yapay sistemlere ak- tarılması söz konusu olmadığı için insan unsurunun yönetim süreçlerinden tamamen soyutlanması gerçekçi değildir. Liderlik ve yapay zekâ arasında kurulacak tamamla- yıcı iş birliği, çağdaş yönetim anlayışının temelini oluşturmaktadır.tr10.36484/liberal.1542213info:eu-repo/semantics/openAccessArticle