Eroğlu, Osman
Loading...
Name Variants
Eroglu, Osman
Osman Eroğlu
Osman Eroğlu
Job Title
Doç. Dr.
Email Address
Main Affiliation
Department of Management / İşletme Bölümü
Status
Current Staff
Website
ORCID ID
Scopus Author ID
Turkish CoHE Profile ID
Google Scholar ID
WoS Researcher ID
Sustainable Development Goals Report Points
SDG data could not be loaded because of an error. Please refresh the page or try again later.
Scholarly Output
15
Articles
14
Citation Count
0
Supervised Theses
1
15 results
Scholarly Output Search Results
Now showing 1 - 10 of 15
Article Yeni bir rekabet formu olan kent rekabetçiliğine yönelik literatür taraması(2014) Eroğlu, Osman; Azmi Yalçın; Department of Management / İşletme BölümüKüreselle ş me, bilgi teknolojilerindeki h ızlı geli şim ve ekonomik yapıdaki hı zlı de ğ işimlerle birlikte ülke sın ırları nı n gittikçe de ğ er kaybettiğ i bir dönemde kentsel rekabetin önemini ortaya ç ıkarm ış tır. Kentlerin birbirleriyle rekabet edip etmedikleri dünya çapı nda devam eden bir tartışma olmas ına rağ men, kent rekabetçiliğ i kentler arasında yeni bir rekabet formu olu şturmaktad ı r. Kentler rekabet güçlerini artırmak için birbirleriyle yarışı rlar. Kent rekabetçiliğ i; kentsel bir bölgenin diğ er kentsel bölgelerle karş ılaş tırıldı ğ ında daha iyi de ğerlere sahip olması olarak tanı mlanmaktad ır. Bu çalış mada yeni bir rekabet formu olan kent rekabetçiliği irdelenmiş tir.Article Citation - WoS: 0Mobbing In The Turkish Management and Organization Literature: A Research On The Congress Of Management And Organization Reports And Graduate Thesis(ESKISEHIR OSMANGAZI UNIV, FAC EDUCATION, 2015) Eroğlu, Osman; Department of Management / İşletme BölümüMobbing was first examined in 1984 by Heinz Leymann as health and safety element in the workplace in the form of psycho-social issues. For over twenty years, mobbing has been encountered as an organizational problem in the whole world and related practices has increased day by day. Mobbing continues to create wearing effects on both employees and organizations. The purpose of mobbing is to leave the victims out of the job by creating systematically and repeatedly restless and hostile environment an organization. In this study, the theoretical framework of mobbing was examined and the concept of mobbing was scanned through Google Ngrams statistics; moreover, the theme of mobbing on the Turkish Management and Organization's literature was investigated over the reports of Management and Organizations' congress and the graduate thesis in YOK electronic thesis archive.Article Mobbing and Suicide: A Case Study on Suicide Incidents in Turkey(OPUS, 2023) Eroğlu, Osman; Department of Management / İşletme BölümüThe frequency and persistence of mobbing behavior, which can occur in all professional groups and organizations, has devastating effects on the victim and in some cases leads to suicide. In this study, the characteristics of the individuals who committed suicide due to workplace mobbing and how they experienced this situation was examined through newspaper news on the internet. Case study, which is a qualitative research approach, was used as the research design. Descriptive content analysis was performed in order to analyse the data. The analyses were made after news about suicide incidents in Turkey were found on the internet by typing "mobbing and suicide". 12 of these suicide cases were associated with mobbing by researchers. These cases were examined in terms of variables such as gender, age, profession, type of suicide, suicide note, psychiatric treatment, mobbing claim and type of mobbing. As a result of the analysis, a relationship was found between mobbing and suicide. It has been determined that the majority of those who commit suicide due to mobbing are women and the age range where suicides occur most frequently is the 25-34 age range. It has been found that the majority of those who commit suicide are single. It has been claimed that the professional group in which suicides occur most frequently is doctors and the most common form of suicide is jumping from a height. It has been determined that some of those who committed suicide received psychiatric treatment. It has been observed that almost half of those who committed suicide left a suicide note. The most common forms of mobbing are It has been revealed that these are threats, work pressure, humiliation, isolation, disregard, gossip, slander, interference with lifestyle, arbitrary practices, obstruction of professional advancement and physical violence.Article OSMANLI DÖNEMİNDE DİYARBAKIR’IN SOSYO-EKONOMİK YAPISI(2018) Eroğlu, Osman; Osman Eroğlu; Department of Management / İşletme BölümüDiyarbakır, tarihin her döneminde bölgedeki önemli medeniyetlerin; iktisadi, bilimsel ve sanatsal faaliyetlerin merkezi olmuştur. Ayrıca şehre egemen olmuş uygarlıkların bıraktıkları eserler, barındırdığı farklı dini topluluklar, askeri ve siyasi stratejik merkezliliği ile oluşan özgün bir kültürel kent kimliğine sahiptir. Diyarbakır surları tarih boyunca kentlilerin can ve mal güvenliğinin garantisi olmuş, gerektiğinde dış dünyadan ayrıcalık görevini üstlenmiştir. Diyarbakır’ın XX. yüzyılın başlarına kadar etnik açıdan heterojen bir yapı arz etmesi, şehrin yaşadığı bu tarihsel sürecin kaçınılmaz bir sonucudur. Diyarbakır, XIX. yüzyılın sonlarına kadar sınaî üretimin ve ticari faaliyetlerin yanı sıra; tarımsal üretimin de merkezi olmuştur.Article TÜRKİYE’DE KURUMSAL MANTIKLAR(DİCLE ÜNİVERSİTESİ İİBF, 2020) Eroğlu, Osman; Department of Management / İşletme BölümüÖrgütsel alanda kurumsal değişime neden olan kurumsal mantıklar, dönüşüm ya da gelişim yoluyla ortaya çıkabilir ya da değişebilirler. Örgütler baskın veya çoklu kurumsal mantık yoluyla bireysel tercihleri, örgütsel çıkarları ve davranışları etkilemekte hatta biçimlendirmektedir. Farklı kurumsal mantıkların alan düzeyinde yaptıkları baskılar; yeni örgütsel formlarının ortaya çıkması, alanın değişmesi veya yeni alanların oluşması gibi sonuçlar ortaya çıkarmaktadır. Kurumsal mantıklar son yıllarda yönetim alanının üzerinde en fazla durduğu konulardan biridir. Bu çalışmada Türkiye’de çalışılan kurumsal mantıklar 1993 yıllından beri düzenlenen Yönetim ve Organizasyon Kongre bildirilerinin son on yıllı içerik analiz yöntemiyle incelenmiştir. Türkiye’de en fazla çalışılan kurumsal mantıkların piyasa ve devlet olduğu yapılan incelemede görülmektedir. Çalışmanın bu yönüyle yönetim ve organizasyon yazınına özellikle karşılaştırmalı çalışmalarda katkı sağlaması beklenmektedir.Article Türkiye’nin Yerli Otomobil Girişimlerinde (devrim ve Togg) Devletin Rolü(2024) Eroğlu, Osman; Department of Management / İşletme BölümüDünyada en yüksek dış yatırımların yapıldığı otomotiv sektörü ülkelerin ekonomik olarak kalkınmasında kritik bir rol üstlenmektedir. Otomotiv sektörün ülke ekonomilerinin kalkınmasında lokomotif olmasının nedeni üretim sürecinde ekonominin diğer sanayi kollarıyla bağlarının kuvvetli olmasıdır. Bu yüzden sektör devletler tarafından stratejik kalkınma aracı olarak görülmektedir. Dolayısıyla sektörün çeşitli teşvikler veya doğrudan kamu sermayesi yoluyla desteklenmesi uzun yıllardır süregelen bir kalkınma politikasıdır. Bu araştırmada, Türkiye’nin otomotiv endüstrisinin gelişme aşamaları, otomotiv endüstrisini güçlendirmek için devletin izlediği politikalar ve Türkiye’nin otomotiv endüstrisinin gelişmesine katkıda bulunan diğer faktörler özellikle Türkiye’nin iki yerli otomobil girişimleri (Devrim ve Togg) üzerinden incelenmektedir. Araştırmanın amacı doğrultusunda, Türkiye’de Osmanlı döneminden günümüze otomotiv sektörüne yönelik yapılmış çalışmalar incelenmiştir. Özellikle Türkiye’nin ilk yerli otomobil girişimi olan Devrim arabaları ilgili yapılmış çalışmalarla detaylı yazın taraması yapılmıştır. Çalışmanın konusuyla ilişkili olduğu düşünülen kaynak bağımlılığı kuramı açıklanmıştır. Daha sonra, Türkiye’de devlet ve iş dünyası ilişkisi kısaca özetlendi. Son olarak Türkiye’nin yerli otomobil girişimlerinde (Devrim ve Togg) devletin rolü irdelendi.Article Mobbing and Suicide: A Case Study on Suicide Incidents in Turkey(2023) Eroğlu, Osman; Onal, Asli Ascioglu; Department of Management / İşletme BölümüTüm meslek gruplarında ve kuruluşlarda ortaya çıkabilen mobbing davranışının sıklığı ve devam etmesi, mağdur üzerinde yıkıcı etkiler yaratmakta ve bazı durumlarda intihara yol açmaktadır. Bu çalışmada işyerinde maruz kaldiklari mobbing nedeniyle intihar eden bireylerin ozellikleri ve bu durumu nasil deneyimledikleri internette yer alan gazete haberleri araciligiyla incelenmistir. Çalışmada araştırma yöntemi olarak nitel bir yöntem olan durum calismasi kullanilmistir. Elde edilen verilerin analiz edilmesi icin betimsel içerik analizi uygulanmistir. Turkiye’deki intihar olaylarıyla ilgili haberler internette “mobbing ve intihar” yazılarak bulunduktan sonra analizler yapılmıştır. Bu intihar vakalarının 12'si araştırmacılar tarafından mobbing ile ilişkilendirilmiştir. Bu vakalar cinsiyet, yaş, meslek, intihar türü, intihar notu, psikiyatrik tedavi, mobbing iddiası ve mobbing türü gibi değişkenler açısından incelenmiştir. Analizler sonucunda mobbing nedeniyle intihar edenlerin çoğunluğunu kadınların oluşturduğu ve intiharların en sık gerçekleştiği yaş aralığının 25-34 yaş aralığı olduğu tespit edilmiştir. İntihar edenlerin çoğunluğunun bekar oldukları bulgusu ortaya konmuştur. İntiharların en sık gerçekleştiği meslek grubunun doktorlar olduğu ve en yaygın intihar şeklinin yüksekten atlama olduğu bulunmuştur. İntihar edenlerin bir kısmının psikiyatrik tedavi gördüğü tespit edilmiştir. İntihar edenlerin neredeyse yarısının intihar notu bıraktığı görülmüştür. En sık karşılaşılan mobbing biçimlerinin ise; tehdit, iş baskısı, aşağılama, tecrit, umursamama, dedikodu, iftira, yaşam tarzına müdahale, keyfi uygulamalar, mesleki ilerlemenin engellenmesi ve fiziksel şiddet oldukları ortaya konmuştur.Article THE SUCCESS OF LOW-COST CARRIERS: THE CASE OF SOUTHWEST AIRLINES AND PEGASUS AIRLINES(2015) Eroğlu, Osman; Department of Management / İşletme BölümüKüreselleşme, entegrasyon süreçleri ve pazarın değişen ihtiyaçları birçok sanayi sektörünü yeni stratejiler geliştirmeye sevk etmiştir. Bu yeni stratejiler özellikle hava taşımacılığı sektöründe doğrudan bir değişimi beraberinde getirmiştir. Havacılık sektöründeki firmaların birçoğu doksanlı yılların başında Amerika Birleşik Devletleri'nde ortaya çıkan "düşük maliyetli taşıyıcı" olarak adlandırılan yeni rekabetçi iş modelini gerçekleştirmeye çalışmışlardır. 'Düşük maliyetli taşıyıcı' modelinin temel özelliği tek yolcu sınıflı ve sadece bir uçak modelinin kullanılmasıdır. Bu makalede, düşük maliyetli stratejiye odaklanan Amerika Birleşik Devletleri'nden Southwest Havayolları ile Türkiye'den Pegasus Havayollarına başarılarına ilişkin vaka çalışması yapılmıştırArticle Türkiye’de İşletme Tarihinin Görünümü ve Gelişimi: Yönetim ve Organizasyon Kongre Bildirileri Üzerinden Bir Bakış(Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2020) Eroğlu, Osman; Department of Management / İşletme BölümüTürkiye’de işletme tarihini ayrı bir disiplin olarak nitelendirmek için oldukça erken olmasına rağmen; yakın tarihte dünyada işletme tarihine artan ilgiden etkilenerek bu alan ilgi görmeye başlamıştır. Bu araştırmada işletme tarihinin önce kuramsal çerçevesi ortaya çıkarılmış, daha sonra Google Ngrams istatistikleri aracılığıyla bu alan taranmış̧ ve alanın Türkiye’deki görünümü ve gelişimi 1993 yıllından beri düzenlenen Yönetim ve Organizasyon Kongre bildirileri üzerinden incelenmiştir. Bu çalışmada işletme tarihinin Türkiye’deki yakın bir kesit tanımlaması yapılarak yönetim ve organizasyon yazınına katkı sağlaması beklenmektedir.Article Türkiye’de İşletme Tarihinin Görünümü ve Gelişimi: Yönetim ve Organizasyon Kongre Bildirileri Üzerinden Bir Bakış(2020) Eroğlu, Osman; Department of Management / İşletme BölümüTürkiye’de işletme tarihini ayrı bir disiplin olarak nitelendirmek için oldukça erken olmasına rağmen; yakın tarihte dünyada işletme tarihine artan ilgiden etkilenerek bu alan ilgi görmeye başlamıştır. Bu araştırmada işletme tarihinin önce kuramsal çerçevesi ortaya çıkarılmış, daha sonra Google Ngrams istatistikleri aracılığıyla bu alan taranmış̧ ve alanın Türkiye’deki görünümü ve gelişimi 1993 yıllından beri düzenlenen Yönetim ve Organizasyon Kongre bildirileri üzerinden incelenmiştir. Bu çalışmada işletme tarihinin Türkiye’deki yakın bir kesit tanımlaması yapılarak yönetim ve organizasyon yazınına katkı sağlaması beklenmektedir.
