Eroğlu, Osman

Profile Picture
Profile URL
https://hdl.handle.net/20.500.12514/7880
Name Variants
Eroglu, Osman
Osman Eroğlu
Job Title
Doç. Dr.
Email Address
Main Affiliation
Department of Management / İşletme Bölümü
Status
Current Staff
Website
ORCID ID
Scopus Author ID
Turkish CoHE Profile ID
Google Scholar ID
WoS Researcher ID

Sustainable Development Goals

17

PARTNERSHIPS FOR THE GOALS
PARTNERSHIPS FOR THE GOALS Logo

0

Research Products

2

ZERO HUNGER
ZERO HUNGER Logo

0

Research Products

5

GENDER EQUALITY
GENDER EQUALITY Logo

2

Research Products

6

CLEAN WATER AND SANITATION
CLEAN WATER AND SANITATION Logo

0

Research Products

13

CLIMATE ACTION
CLIMATE ACTION Logo

0

Research Products

10

REDUCED INEQUALITIES
REDUCED INEQUALITIES Logo

0

Research Products

16

PEACE, JUSTICE AND STRONG INSTITUTIONS
PEACE, JUSTICE AND STRONG INSTITUTIONS Logo

3

Research Products

8

DECENT WORK AND ECONOMIC GROWTH
DECENT WORK AND ECONOMIC GROWTH Logo

1

Research Products

15

LIFE ON LAND
LIFE ON LAND Logo

0

Research Products

3

GOOD HEALTH AND WELL-BEING
GOOD HEALTH AND WELL-BEING Logo

2

Research Products

9

INDUSTRY, INNOVATION AND INFRASTRUCTURE
INDUSTRY, INNOVATION AND INFRASTRUCTURE Logo

0

Research Products

14

LIFE BELOW WATER
LIFE BELOW WATER Logo

0

Research Products

4

QUALITY EDUCATION
QUALITY EDUCATION Logo

0

Research Products

1

NO POVERTY
NO POVERTY Logo

0

Research Products

7

AFFORDABLE AND CLEAN ENERGY
AFFORDABLE AND CLEAN ENERGY Logo

0

Research Products

11

SUSTAINABLE CITIES AND COMMUNITIES
SUSTAINABLE CITIES AND COMMUNITIES Logo

0

Research Products

12

RESPONSIBLE CONSUMPTION AND PRODUCTION
RESPONSIBLE CONSUMPTION AND PRODUCTION Logo

0

Research Products
This researcher does not have a Scopus ID.
This researcher does not have a WoS ID.
Scholarly Output

16

Articles

15

Views / Downloads

105/1289

Supervised MSc Theses

1

Supervised PhD Theses

0

WoS Citation Count

0

Scopus Citation Count

0

WoS h-index

0

Scopus h-index

0

Patents

0

Projects

1

WoS Citations per Publication

0.00

Scopus Citations per Publication

0.00

Open Access Source

9

Supervised Theses

1

Google Analytics Visitor Traffic

JournalCount
Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi3
Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi1
DİCLE ÜNİVERSİTESİ İİBF DERGİSİ1
Dicle Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi1
Eskisehir Osmangazi Universitesi IIBF Dergisi-Eskisehir Osmangazi University Journal of Economics and Administrative Sciences1
Current Page: 1 / 3

Scopus Quartile Distribution

Quartile distribution chart data is not available

Competency Cloud

GCRIS Competency Cloud

Filters

2014 - 201972020 - 20259
Reset filters

Settings

Scholarly Output Search Results

Now showing 1 - 10 of 16
  • Thumbnail Image
    Article
    Mobbing In The Turkish Management and Organization Literature: A Research On The Congress Of Management And Organization Reports And Graduate Thesis
    (ESKISEHIR OSMANGAZI UNIV, FAC EDUCATION, 2015) Eroglu, Osman
    Mobbing was first examined in 1984 by Heinz Leymann as health and safety element in the workplace in the form of psycho-social issues. For over twenty years, mobbing has been encountered as an organizational problem in the whole world and related practices has increased day by day. Mobbing continues to create wearing effects on both employees and organizations. The purpose of mobbing is to leave the victims out of the job by creating systematically and repeatedly restless and hostile environment an organization. In this study, the theoretical framework of mobbing was examined and the concept of mobbing was scanned through Google Ngrams statistics; moreover, the theme of mobbing on the Turkish Management and Organization's literature was investigated over the reports of Management and Organizations' congress and the graduate thesis in YOK electronic thesis archive.
  • Thumbnail Image
    Article
    Yeni bir rekabet formu olan kent rekabetçiliğine yönelik literatür taraması
    (2014) Osman Eroğlu; Azmi Yalçın
    Küreselle ş me, bilgi teknolojilerindeki h ızlı geli şim ve ekonomik yapıdaki hı zlı de ğ işimlerle birlikte ülke sın ırları nı n gittikçe de ğ er kaybettiğ i bir dönemde kentsel rekabetin önemini ortaya ç ıkarm ış tır. Kentlerin birbirleriyle rekabet edip etmedikleri dünya çapı nda devam eden bir tartışma olmas ına rağ men, kent rekabetçiliğ i kentler arasında yeni bir rekabet formu olu şturmaktad ı r. Kentler rekabet güçlerini artırmak için birbirleriyle yarışı rlar. Kent rekabetçiliğ i; kentsel bir bölgenin diğ er kentsel bölgelerle karş ılaş tırıldı ğ ında daha iyi de ğerlere sahip olması olarak tanı mlanmaktad ır. Bu çalış mada yeni bir rekabet formu olan kent rekabetçiliği irdelenmiş tir.
  • Thumbnail Image
    Article
    INTERNATIONAL HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND NATIONAL CULTURAL CHALLENGES
    (2014) Osman Eroğlu
    Bir kısım araştırmacılar tarafından uluslararası insan kaynakları yönetimindeki rolü ve önemi araştırılan ulusal kültürün; uluslararası alanda örgütsel hedeflere ulaşılmasında farkında olunması gereken önemli bir sorun olarak adlandırılmıştır. Uluslararası insan kaynakları yönetimi dünyanın farklı ülkelerindeki uygulamalarında farklı etnik kökenlerden gelen kişilerin birlikte çalışması ile oluşan kültürel zorluğun farkına varmalıdır. Bu çalışmada, Hofstede'nin geliştirdiği kültürel boyutlar kavramının yanısıra; motivasyon teorisi, eşitlik teorisi, beklenti teorisi, iş tasarımı, iş merkeziliği, ve ödüller kavramlarının uluslararası insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkisi incelemiştir.
  • Thumbnail Image
    Article
    Türkiye’de İşletme Tarihinin Görünümü ve Gelişimi: Yönetim ve Organizasyon Kongre Bildirileri Üzerinden Bir Bakış
    (Muş Alparslan Üniversitesi, 2020) Eroğlu, Osman
    Türkiye’de işletme tarihini ayrı bir disiplin olarak nitelendirmek için oldukça erken olmasına rağmen; yakın tarihte dünyada işletme tarihine artan ilgiden etkilenerek bu alan ilgi görmeye başlamıştır. Bu araştırmada işletme tarihinin önce kuramsal çerçevesi ortaya çıkarılmış, daha sonra Google Ngrams istatistikleri aracılığıyla bu alan taranmış̧ ve alanın Türkiye’deki görünümü ve gelişimi 1993 yıllından beri düzenlenen Yönetim ve Organizasyon Kongre bildirileri üzerinden incelenmiştir. Bu çalışmada işletme tarihinin Türkiye’deki yakın bir kesit tanımlaması yapılarak yönetim ve organizasyon yazınına katkı sağlaması beklenmektedir.
  • Thumbnail Image
    Article
    Transformation in Health: Social Media Physician in Türkiye1
    (Eskisehir Osmangazi University, Fac Education, 2025) Eroglu, Osman
    The aim of this study is to try to understand and explain social media physicians. In this study, firstly, the market institutional logic and social media, which are thought to form the conceptual framework of the concept of social media medicine in the institutional framework, are mentioned. The research is a case study conducted with qualitative research methodology and data triangulation is used in this study. In the study, 1000 posts of 20 social media physicians with more than 500,000 followers in Turkey were analyzed through content analysis. Then,in-depth face-to-face semi-structured interviews were conducted with 10 physicians from different specialties using Instagram. As a result of the research, it was stated that the emergence of the concept of social media physician was realized through the interaction of market institutional logic and social media processes and the concept was defined.
  • Thumbnail Image
    Article
    Mobbing and Suicide: A Case Study on Suicide Incidents in Turkey
    (OPUS, 2023)
    The frequency and persistence of mobbing behavior, which can occur in all professional groups and organizations, has devastating effects on the victim and in some cases leads to suicide. In this study, the characteristics of the individuals who committed suicide due to workplace mobbing and how they experienced this situation was examined through newspaper news on the internet. Case study, which is a qualitative research approach, was used as the research design. Descriptive content analysis was performed in order to analyse the data. The analyses were made after news about suicide incidents in Turkey were found on the internet by typing "mobbing and suicide". 12 of these suicide cases were associated with mobbing by researchers. These cases were examined in terms of variables such as gender, age, profession, type of suicide, suicide note, psychiatric treatment, mobbing claim and type of mobbing. As a result of the analysis, a relationship was found between mobbing and suicide. It has been determined that the majority of those who commit suicide due to mobbing are women and the age range where suicides occur most frequently is the 25-34 age range. It has been found that the majority of those who commit suicide are single. It has been claimed that the professional group in which suicides occur most frequently is doctors and the most common form of suicide is jumping from a height. It has been determined that some of those who committed suicide received psychiatric treatment. It has been observed that almost half of those who committed suicide left a suicide note. The most common forms of mobbing are It has been revealed that these are threats, work pressure, humiliation, isolation, disregard, gossip, slander, interference with lifestyle, arbitrary practices, obstruction of professional advancement and physical violence.
  • Thumbnail Image
    Article
    TÜRKİYE’DE KURUMSAL MANTIKLAR
    (DİCLE ÜNİVERSİTESİ İİBF, 2020)
    Örgütsel alanda kurumsal değişime neden olan kurumsal mantıklar, dönüşüm ya da gelişim yoluyla ortaya çıkabilir ya da değişebilirler. Örgütler baskın veya çoklu kurumsal mantık yoluyla bireysel tercihleri, örgütsel çıkarları ve davranışları etkilemekte hatta biçimlendirmektedir. Farklı kurumsal mantıkların alan düzeyinde yaptıkları baskılar; yeni örgütsel formlarının ortaya çıkması, alanın değişmesi veya yeni alanların oluşması gibi sonuçlar ortaya çıkarmaktadır. Kurumsal mantıklar son yıllarda yönetim alanının üzerinde en fazla durduğu konulardan biridir. Bu çalışmada Türkiye’de çalışılan kurumsal mantıklar 1993 yıllından beri düzenlenen Yönetim ve Organizasyon Kongre bildirilerinin son on yıllı içerik analiz yöntemiyle incelenmiştir. Türkiye’de en fazla çalışılan kurumsal mantıkların piyasa ve devlet olduğu yapılan incelemede görülmektedir. Çalışmanın bu yönüyle yönetim ve organizasyon yazınına özellikle karşılaştırmalı çalışmalarda katkı sağlaması beklenmektedir.
  • Thumbnail Image
    Article
    OSMANLI DÖNEMİNDE DİYARBAKIR’IN SOSYO-EKONOMİK YAPISI
    (2018) Murat Pıçak; Osman Eroğlu
    Diyarbakır, tarihin her döneminde bölgedeki önemli medeniyetlerin; iktisadi, bilimsel ve sanatsal faaliyetlerin merkezi olmuştur. Ayrıca şehre egemen olmuş uygarlıkların bıraktıkları eserler, barındırdığı farklı dini topluluklar, askeri ve siyasi stratejik merkezliliği ile oluşan özgün bir kültürel kent kimliğine sahiptir. Diyarbakır surları tarih boyunca kentlilerin can ve mal güvenliğinin garantisi olmuş, gerektiğinde dış dünyadan ayrıcalık görevini üstlenmiştir. Diyarbakır’ın XX. yüzyılın başlarına kadar etnik açıdan heterojen bir yapı arz etmesi, şehrin yaşadığı bu tarihsel sürecin kaçınılmaz bir sonucudur. Diyarbakır, XIX. yüzyılın sonlarına kadar sınaî üretimin ve ticari faaliyetlerin yanı sıra; tarımsal üretimin de merkezi olmuştur.
  • Thumbnail Image
    Article
    Mobbing and Suicide: A Case Study on Suicide Incidents in Turkey
    (2023) Eroğlu, Osman; Onal, Asli Ascioglu
    Tüm meslek gruplarında ve kuruluşlarda ortaya çıkabilen mobbing davranışının sıklığı ve devam etmesi, mağdur üzerinde yıkıcı etkiler yaratmakta ve bazı durumlarda intihara yol açmaktadır. Bu çalışmada işyerinde maruz kaldiklari mobbing nedeniyle intihar eden bireylerin ozellikleri ve bu durumu nasil deneyimledikleri internette yer alan gazete haberleri araciligiyla incelenmistir. Çalışmada araştırma yöntemi olarak nitel bir yöntem olan durum calismasi kullanilmistir. Elde edilen verilerin analiz edilmesi icin betimsel içerik analizi uygulanmistir. Turkiye’deki intihar olaylarıyla ilgili haberler internette “mobbing ve intihar” yazılarak bulunduktan sonra analizler yapılmıştır. Bu intihar vakalarının 12'si araştırmacılar tarafından mobbing ile ilişkilendirilmiştir. Bu vakalar cinsiyet, yaş, meslek, intihar türü, intihar notu, psikiyatrik tedavi, mobbing iddiası ve mobbing türü gibi değişkenler açısından incelenmiştir. Analizler sonucunda mobbing nedeniyle intihar edenlerin çoğunluğunu kadınların oluşturduğu ve intiharların en sık gerçekleştiği yaş aralığının 25-34 yaş aralığı olduğu tespit edilmiştir. İntihar edenlerin çoğunluğunun bekar oldukları bulgusu ortaya konmuştur. İntiharların en sık gerçekleştiği meslek grubunun doktorlar olduğu ve en yaygın intihar şeklinin yüksekten atlama olduğu bulunmuştur. İntihar edenlerin bir kısmının psikiyatrik tedavi gördüğü tespit edilmiştir. İntihar edenlerin neredeyse yarısının intihar notu bıraktığı görülmüştür. En sık karşılaşılan mobbing biçimlerinin ise; tehdit, iş baskısı, aşağılama, tecrit, umursamama, dedikodu, iftira, yaşam tarzına müdahale, keyfi uygulamalar, mesleki ilerlemenin engellenmesi ve fiziksel şiddet oldukları ortaya konmuştur.
  • Thumbnail Image
    Article
    Türkiye’de İşletme Tarihinin Görünümü ve Gelişimi: Yönetim ve Organizasyon Kongre Bildirileri Üzerinden Bir Bakış
    (2020)
    Türkiye’de işletme tarihini ayrı bir disiplin olarak nitelendirmek için oldukça erken olmasına rağmen; yakın tarihte dünyada işletme tarihine artan ilgiden etkilenerek bu alan ilgi görmeye başlamıştır. Bu araştırmada işletme tarihinin önce kuramsal çerçevesi ortaya çıkarılmış, daha sonra Google Ngrams istatistikleri aracılığıyla bu alan taranmış̧ ve alanın Türkiye’deki görünümü ve gelişimi 1993 yıllından beri düzenlenen Yönetim ve Organizasyon Kongre bildirileri üzerinden incelenmiştir. Bu çalışmada işletme tarihinin Türkiye’deki yakın bir kesit tanımlaması yapılarak yönetim ve organizasyon yazınına katkı sağlaması beklenmektedir.