ALGILANAN HİZMETKÂR LİDERLİĞİN ÇALIŞANIN TÜKENMİŞLİKDÜZEYİNE ETKİSİ
| dc.contributor.author | Gazi KURNAZ | |
| dc.contributor.other | 04.02. Department of Management / İşletme Bölümü | |
| dc.contributor.other | 04. Faculty of Economics and Administrative Sciences / İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi | |
| dc.contributor.other | 01. Mardin Artuklu University / Mardin Artuklu Üniversitesi | |
| dc.date.accessioned | 2023-12-12T11:31:22Z | |
| dc.date.available | 2023-12-12T11:31:22Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.description.abstract | Araştırmanın amacı, algılanan hizmetkâr liderlik davranışlarının şirket çalışanlarının tükenmişlik düzeyine etkisini belirlemektir. Çalışmada enerji sektöründe faaliyet gösteren işletme çalışanlarına toplamda 250 anket dağıtılmış ve anketlerden 170 geçerli anket geri dönüşü elde edilmiştir. Veriler SPSS 22.0 programı ile analiz edilmiştir. Verilerin analizi sonucunda, algılanan hizmetkâr liderlik davranışları ile çalışanın tükenmişlik davranışları arasında anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Bu kapsamda, hizmetkâr liderliğin alt bileşenlerinden güçlendirme, tevazu, sorumlu yöneticilik davranışlarının çalışanların tükenmişlik davranışlarını olumlu yönde etkilediği, cesaret, geride durma ve hesap verebilirliğinin ise, tükenmişliğin alt bileşenlerinden olan duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarı hissi üzerinde olumlu bir etkiye sahip olduğu saptanmıştır | en_US |
| dc.identifier.citation | G. KURNAZ and A. ABUL, “ALGILANAN HİZMETKÂR LİDERLİĞİN ÇALIŞANIN TÜKENMİŞLİKDÜZEYİNE ETKİSİ,” Uluslarası Sosyal Bilimler Dergisi, no. 30, pp. 564–579, Oct. 2016. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12514/4589 | |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.publisher | Uluslarası Sosyal Bilimler Dergisi | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | Liderlik, Hizmetkâr Liderlik, Tükenmişlik, Çalışan Tükenmişliğ | en_US |
| dc.title | ALGILANAN HİZMETKÂR LİDERLİĞİN ÇALIŞANIN TÜKENMİŞLİKDÜZEYİNE ETKİSİ | en_US |
| dc.title.alternative | THE EFFECT OF THE PERCEIVED SERVANT LEADERSHIP ON THE LEVEL OF EMPLOYEE BURNOUT | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| dspace.entity.type | Publication | |
| gdc.author.id | 0000-0002-9871-5359 | |
| gdc.author.institutional | Gazi, KURNAZ | |
| gdc.author.institutional | Kurnaz, Gazi | |
| gdc.coar.access | open access | |
| gdc.coar.type | text::journal::journal article | |
| gdc.description.department | MAÜ, Fakülteler, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü | en_US |
| gdc.description.endpage | 579 | en_US |
| gdc.description.issue | 30 | en_US |
| gdc.description.publicationcategory | Makale - Uluslararası - Editör Denetimli Dergi | en_US |
| gdc.description.startpage | 564 | en_US |
| gdc.description.volume | 4 | en_US |
| relation.isAuthorOfPublication | 5746db24-3ae3-4390-a5b7-0aa7dfb24dc9 | |
| relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery | 5746db24-3ae3-4390-a5b7-0aa7dfb24dc9 | |
| relation.isOrgUnitOfPublication | 6734bfde-68ad-4d0b-9652-37a492c2eff0 | |
| relation.isOrgUnitOfPublication | 1e271d99-bd89-41e0-9666-771c86fbcdd8 | |
| relation.isOrgUnitOfPublication | 39ccb12e-5b2b-4b51-b989-14849cf90cae | |
| relation.isOrgUnitOfPublication.latestForDiscovery | 6734bfde-68ad-4d0b-9652-37a492c2eff0 |