SOSYAL KAYTARMANIN ÇALIŞAN PERFORMANS DÜZEYİNE ETKİSİ ÜZERİNE BİRARAŞTIRMA
| dc.authorid | 0000-0002-9871-5359 | |
| dc.contributor.author | Gazi KURNAZ | |
| dc.date.accessioned | 2023-12-12T11:31:00Z | |
| dc.date.available | 2023-12-12T11:31:00Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.department | MAÜ, Fakülteler, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü | en_US |
| dc.description.abstract | Yöneticiler her zaman çalışanların motivasyonlarını ve performanslarını artırmanın yollarını aramışlardır. Günümüzün rekabetçi ve dinamik koşullarında çalışanlarını motive etmek ve çalışanın performans kayıplarını önlemek işletmeler için hayati bir önem taşımaktadır. Günümüzde özellikle ekip çalışmalarının örgütlerde daha fazla ağırlık kazanması sonucunda, örgütlerde sosyal kaytarmayı önlemek yöneticiler açısından zorunlu bir hale gelmiştir. Sosyal kaytarma, bireylerin bir işi grup halinde yaparken tek başlarına yapma durumuna göre daha az çaba sarf etmesi durumu olarak tanımlanabilir. Araştırmada sosyal kaytarmanın çalışan performans düzeyine etkisini ortaya koymaya çalışılmaktadır. Araştırmada 200 anket dağıtılmış 142 geçerli anket geri dönüşü elde edilmiştir. Araştırmada elde edilen veriler keşfedici faktör analizi, korelasyon analizi, regresyon analizi yöntemiyle değerlendirilmiştir. Araştırmada sosyal kaytarmanın çalışan performans düzeyini etkilediği görülmüştür. | en_US |
| dc.description.citation | G. KURNAZ, “SOSYAL KAYTARMANIN ÇALIŞAN PERFORMANS DÜZEYİNE ETKİSİ ÜZERİNE BİRARAŞTIRMA,” The Journal of International Social Research, vol. 9, no. 44, pp. 1143–1150, Jun. 2016. | en_US |
| dc.description.provenance | Submitted by Gazi KURNAZ (gazi@artuklu.edu.tr) on 2023-11-21T10:02:55Z No. of bitstreams: 1 socialloafing.pdf: 180398 bytes, checksum: acccf59761ddc8377e7547e84fe0a0fb (MD5) | en |
| dc.description.provenance | Approved for entry into archive by Hüseyin Keskin (huseyinkeskin@artuklu.edu.tr) on 2023-12-12T11:31:00Z (GMT) No. of bitstreams: 1 socialloafing.pdf: 180398 bytes, checksum: acccf59761ddc8377e7547e84fe0a0fb (MD5) | en |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2023-12-12T11:31:00Z (GMT). No. of bitstreams: 1 socialloafing.pdf: 180398 bytes, checksum: acccf59761ddc8377e7547e84fe0a0fb (MD5) Previous issue date: 2016 | en |
| dc.identifier.endpage | 1150 | en_US |
| dc.identifier.issue | 44 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 1143 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12514/4588 | |
| dc.identifier.volume | 9 | en_US |
| dc.institutionauthor | Gazi, KURNAZ | |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.publisher | The Journal of International Social Research | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Uluslararası - Editör Denetimli Dergi | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | Sosyal Kaytarma, Çalışan Performans, Performans, Motivasyon. | en_US |
| dc.title | SOSYAL KAYTARMANIN ÇALIŞAN PERFORMANS DÜZEYİNE ETKİSİ ÜZERİNE BİRARAŞTIRMA | en_US |
| dc.title.alternative | A STUDY ON THE EFFECT OF SOCİAL LOAFING EMPLOYEE PERFORMANCE LEVEL | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| dspace.entity.type | Publication |