Browsing by Author "Kaplan, Erol"

Now showing 1 - 1 of 1

Cerrahi Hemşirelerinde Problem Çözme Becerisi ve Bireysel Yenilikçiliğin İş Doyumuna Etkisi
(2026) Kaplan, Erol; Tanrıverdi, Seher
Bu araştırmanın amacı, cerrahi kliniklerde görev yapan hemşirelerin problem çözme becerileri ve bireysel yenilikçilik düzeylerinin iş doyumuna etkisini belirlemektir. Tanımlayıcı ve ilişki arayıcı tasarımla gerçekleştirilen araştırma, 03.01.2025–31.03.2025 tarihleri arasında Sağlık Bilimleri Üniversitesi Diyarbakır Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesi ile Diyarbakır Selahaddin Eyyubi Devlet Hastanesi cerrahi birimlerinde yürütülmüştür. Araştırmanın evrenini 550 hemşire oluşturmuş, katılmaya gönüllü olan ve verileri eksiksiz dolduran 324 hemşire ile çalışma tamamlanmıştır. Veriler, Hemşire Tanıtıcı Özellikler Formu, Minnesota İş Doyumu Ölçeği (MİDÖ), Problem Çözme Envanteri ve Bireysel Yenilikçilik Ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Analizler Jamovi yazılımı ile yapılmış, istatistiksel anlamlılık düzeyi p<0.05 olarak kabul edilmiştir. Katılımcıların %74,7'si kadın, yaş ortalaması 34.05±7.18 yıldır. Çoğunluğu lisans mezunu (%79,6) olup, klinik hemşiresi (%69,4) olarak görev yapmaktadır. Hemşirelerin iş doyumu düzeyleri çoğunlukla orta seviyede bulunmuştur (%80,2). Problem çözme becerileri ile iş doyumu arasında düşük düzeyde anlamlı bir ilişki saptanmıştır. Bireysel yenilikçilik ile iş doyumu arasında doğrudan güçlü bir ilişki görülmemiştir. Ancak, iş doyumu düşük olan hemşirelerin 'değişime direnç' puanlarının daha düşük olduğu, dolayısıyla yeniliklere daha açık oldukları belirlenmiştir. Cerrahi hemşirelerinde problem çözme becerileri ve bireysel yenilikçilik düzeylerinin geliştirilmesi, doğrudan iş doyumunu artırmasa da yenilikçi ve yaratıcı rollerin desteklenmesine katkı sağlayabilir. Bulgular, hemşirelik yönetiminde iş doyumunu yükseltmeye yönelik stratejilerin geliştirilmesine rehberlik edebilir.