Banka Çalışanlarında İşkolikliğin İş-Yaşam Dengesi Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Sinizmin Aracılık Rolü

Abstract

Bu çalışma, Türkiye’deki banka çalışanlarının işkoliklik, örgütsel sinizm ve iş-yaşam dengesi kavramları arasındaki ilişkileri tespit etmeyi amaçlamaktadır. Çalışmanın evrenini, Türkiye’deki farklı bankalarda görev yapan 500 banka çalışanı oluşturmakta olup, veriler SPSS-26 ve AMOS-21 yazılımları kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda, işkoliklik, örgütsel sinizm ve iş-yaşam dengesi arasındaki ilişkiler incelenmiş ve bu kavramların birbirleri üzerindeki etkileri değerlendirilmektedir. İşkolikliğin, çalışanların iş-yaşam dengesi üzerindeki etkisinde örgütsel sinizmin aracılık rolü araştırılmıştır. Ancak elde edilen bulgular, işkoliklik ve örgütsel sinizmin iş-yaşam dengesi ile arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmadığını göstermiştir. Dolayısıyla, herhangi bir aracı etki de tespit edilememiştir. Sonuç olarak, Türkiye’deki banka çalışanları arasında işkoliklik, örgütsel sinizm ve iş-yaşam dengesi arasında beklenen ilişkilerin varlığı doğrulanmamıştır. Bu durum, iş-yaşam dengesi konusunda örgütsel yapılar ve bireysel farklılıkların daha derinlemesine incelenmesi gerektiğini ortaya koymaktadır. Çalışma, alanında yeni perspektifler sunmakla birlikte, ilerleyen araştırmalar için önemli bir temel teşkil etmektedir.