Yeşil Örgüt İkliminin Yeşil Örgütsel Davranış Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Adaletin Aracılık Rolü

Abstract

Yeşil örgüt iklimi ve yeşil örgütsel davranış, çevresel hassasiyeti yüksek üretim yaklaşımlarını teşvik eden işletmeler için giderek daha önemli hale gelmektedir. Özellikle üretim sektöründe, sürdürülebilirlik odaklı politikalar ve uygulamalar, çalışanların algılarını, motivasyonlarını ve örgüte olan bağlılıklarını etkileyen kritik unsurlardır. Bu bağlamda, örgüt içinde yeşil bir iklimin benimsenmesi ve çalışanların çevresel sorumluluk taşıyan davranışlara yönlendirilmesi, adalet algısında olumlu bir etki yaratabilmektedir. Yeşil örgüt iklimi, işletmenin tüm paydaşları için adil, etik ve çevresel açıdan sorumlu bir çalışma ortamı sağlayarak, çalışanların iş yerinde kendilerini daha değerli ve saygı duyulan bireyler olarak hissetmelerine katkıda bulunur. Bu nedenle, üretim işletmelerinde yeşil örgütsel davranışların ve iklimin örgütsel adalet üzerindeki rolünün anlaşılması, hem çalışan memnuniyeti hem de uzun vadeli sürdürülebilirlik stratejileri açısından önem arz etmektedir. İşletmelerde yeşil politika ve uygulamaların etkin bir şekilde benimsenmesi, örgütsel adaletin sağlanmasında kritik bir rol üstlenmektedir. Bu durum, çalışan memnuniyeti ile uzun vadeli sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşılmasına katkıda bulunmaktadır. Bu çalışmada, yeşil örgüt ikliminin yeşil örgütsel davranış üzerindeki etkisinde örgütsel adaletin aracılık etkisi araştırılmıştır. Çalışma kapsamında elde edilen veriler, çevrimiçi anket tekniği kullanılarak kolayda örnekleme yöntemi yoluyla seçilen 285 çalışandan elde edilmiştir. Araştırmada kullanılan ölçeklerin geçerliliğini doğrulamak için AMOS 24 programı ile doğrulayıcı faktör analizi gerçekleştirilmiştir. SPSS 24.0 nicel analiz programı vasıtasıyla, ölçeklerin güvenirliğini test etmek için Cronbach Alfa katsayısı değerleri hesaplanmıştır. Elde edilen veriler, yapısal eşitlik modellemesi teknikleri ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre; yeşil örgüt ikliminin yeşil örgütsel davranış ve örgütsel adalet üzerinde pozitif etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca yeşil örgüt ikliminin yeşil örgütsel davranış üzerindeki etkisinde örgütsel adaletin aracılık rolünün olduğu sonucuna ulaşılmıştır.