MAÜ GCRIS Standart veritabanının içerik oluşturulması ve kurulumu Research Ecosystems (https://www.researchecosystems.com) tarafından devam etmektedir. Bu süreçte gördüğünüz verilerde eksikler olabilir.
 

Kılıç, Cumali

Profile Picture
Name Variants
Kılıç, C.
Kılıç, C.
Job Title
Dr. Öğr. Üyesi
Email Address
Main Affiliation
Department of Management / İşletme Bölümü
Status
Current Staff
Website
ORCID ID
Scopus Author ID
Turkish CoHE Profile ID
Google Scholar ID
WoS Researcher ID

Sustainable Development Goals Report Points

SDG data could not be loaded because of an error. Please refresh the page or try again later.
Scholarly Output

7

Articles

3

Citation Count

0

Supervised Theses

1

Filters

2023 - 20257
Reset filters

Settings

Scholarly Output Search Results

Now showing 1 - 7 of 7
  • Thumbnail Image
    Review
    Sürdürülebilir İnsani Kalkınma ve Sürdürülebilir Kentlerin İnşasında İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejileri
    (2024) Kılıç, Cumali; Department of Management / İşletme Bölümü
    Günümüzde yaşanan hızlı kentleşme ve dünya çapında şehirlerin karşılaştığı zorlukların artması, İnsan Kaynakları Yönetiminin (İKY) sürdürülebilir kentsel kalkınmayı teşvik etmedeki rolünün daha önemli hâle gelmesine neden olmuştur. Bu doğrultuda araştırmada, sürdürülebilir kentler inşa etmeyi amaçlayan İKY stratejilerine ilişkin mevcut literatürün kapsamlı bir incelemesi sunulmaktadır. Bu bağlamda, Google Akademik, Web of Science (WoS) ve Scopus veritabanlarında “İnsan Kaynakları Yönetimi” ve “sürdürülebilir şehirler” üzerine yapılan çalışmalarda öne çıkan bulgular, detaylı bir literatür taramasıyla sunulmuştur. Araştırma, kentsel sürdürülebilirlik için İKY'deki temel temaları, eğilimleri ve en iyi uygulamaları belirlemek için akademik makaleler odaklı çeşitli kaynaklardan elde edilen bilgileri sentezlemekte ve etkili İKY stratejilerinin; nüfus artışı, çevresel sürdürülebilirlik, sosyal sorumluluk ve ekonomik dayanıklılık gibi kentsel zorlukların ele alınmasında çok önemli bir rol oynadığını ortaya koymaktadır. Ayrıca araştırma, İKY stratejilerini daha geniş kentsel gelişim hedefleri ve politika çerçeveleriyle uyumlu hâle getirmenin önemini vurgulamakta ve sürdürülebilir kentsel büyümeyi teşvik ederek şehir sakinleri adına yaşamın kalitesini artırmayı hedefleyen İKY yaklaşımlarını uygulamak için devlet kurumları, örgütler, akademi ve sivil toplum arasındaki iş birliği ihtiyacını vurgulamaktadır. Bu literatür incelemesinden elde edilen bulgular, aynı zamanda sürdürülebilir şehirler inşa etmede İKY'nin rolünün daha derinlemesine anlaşılmasına da katkıda bulunmaktadır. Bu nedenle araştırma, daha sürdürülebilir bir kentsel çevre yaratmayı amaçlayan insan kaynakları (İK) profesyonelleri, politika yapıcılar ve şehir planlamacıları için pratik çıkarımlarda ve geleceğe yönelik önerilerde bulunmaktadır.
  • Thumbnail Image
    Book Part
    Innovation for Sustainability: the Role of Digital Circular Economy in Driving Organizational Efficiency and Sustainable Development
    (Springer Nature, 2025) Kılıç, Cumali; Kılıç, C.; Department of Management / İşletme Bölümü
    This paper explores the critical relationship between innovation and sustainability, emphasizing the role of the digital circular economy (DCE) in advancing sustainability goals. Sustainability, defined by its environmental, social, and economic dimensions, requires an integrated, interdisciplinary approach to address global challenges. Innovation serves as a key driver in this process, enabling businesses to adapt their models, processes, and products to meet sustainability objectives. By integrating sustainability into organizational strategies and governance frameworks, firms can enhance operational efficiency and long-term competitiveness while minimizing environmental impact. The paper highlights the importance of sustainable innovation governance, which aligns organizational goals with broader sustainability objectives through effective policies and practices. Additionally, it explores how digital technologies within the circular economy (CE) facilitate resource efficiency, reduce waste, and support closed-loop systems that contribute to sustainable development. This study addresses sustainability and innovation in terms of organizational processes, strategies, and business models, drawing on literature to assess their impact. The theoretical framework evaluates both past studies and the implications of adopting digital circular practices, offering insights and recommendations for future business sustainability initiatives. © The Editor(s) (if applicable) and The Author(s), under exclusive license to Springer Nature Singapore Pte Ltd. 2025.
  • Thumbnail Image
    Master Thesis
    Örgütlerde Sosyal İklimin İş Tatmini Üzerindeki Etkisinin Analizi
    (2025) Kılıç, Cumali; Kılıç, Cumali; Department of Management / İşletme Bölümü
    Günümüzün dinamik ve hızla değişen iş dünyasında, rekabet ortamının giderek artmasıyla birlikte, örgütlerin çalışan memnuniyetini sağlama ve performanslarını artırma çabaları büyük önem kazanmaktadır. Bu bağlamda, iş ortamının ve çalışma koşullarının çalışanların motivasyonu, bağlılığı ve performansı üzerindeki etkisi önemli bir araştırma konusu haline gelmiştir. Çalışanların iş tatmini, onların iş deneyimlerini belirlemede ve örgüt içindeki etkileşimlerini şekillendirmede kritik bir rol oynamaktadır. Bu durumda, sosyal iklim ve iş tatmini kavramları, iş ortamının sosyal boyutunu anlamak ve çalışanların duygusal ve işle ilgili deneyimlerini analiz etmek için önemli bir çerçeve sunmaktadır. Örgütlerde oluşturulan sosyal iklim, çalışanların motivasyonunu, bağlılığını ve performansını etkileyerek iş tatminine doğrudan etki eder. Destekleyici bir sosyal iklim, çalışanların işlerine daha bağlı hissetmelerine ve işlerinde daha yüksek bir performans sergilemelerine olanak sağlarken aksi durumda örgüt adına olumsuz sonuçlarla karşılaşmak mümkün olabilecektir. Bu nedenle, örgütlerin sosyal iklimi yönetme ve geliştirme becerileri, çalışanların iş tatminini artırmak ve dolayısıyla örgüt performansını yükseltmek açısından büyük bir öneme sahiptir. Bu bağlamda çalışma, örgütlerde sosyal iklimin iş tatmini üzerindeki etkisini derinlemesine anlamak ve bu alanda yeni bir bakış açısı sunmak için kapsamlı bir araştırma yapmaktadır. Bu yönüyle çalışmanın sonuçları, iş dünyasında sosyal iklim yönetimi konusunda stratejik kararlar almak için yöneticilere önemli bir rehberlik sağlayabilir.
  • Thumbnail Image
    Article
    Citation - WoS: 13
    Citation - Scopus: 14
    Industry 4.0 and sustainable business models: An intercontinental sample
    (John Wiley and Sons Ltd, 2023) Kılıç, Cumali; Atilla, Gaye; Department of Management / İşletme Bölümü
    In the rapidly evolving contemporary business landscape, the Industry 4.0 revolution has emerged as an immense and transformative force, fundamentally reshaping industries and presenting significant challenges to prevailing business models. As technology components continued to evolve in response to this revolution, it became increasingly evident that understanding the multifaceted implications of these changes for organizational sustainability is of paramount importance. The overarching goal of this research was to elucidate the intricate interplay between Industry 4.0 technologies and organizational sustainability. To achieve this objective, we conducted a comprehensive exploration of real-world instances where companies boldly embraced Industry 4.0 technologies, subjecting their specific practices and processes to thorough examination. This methodological approach yielded a wealth of invaluable insights into the practical implications of Industry 4.0 on organizational sustainability, effectively bridging the gap between theory and practice. This research underscores the urgent need to provide businesses and decision-makers with insights of paramount significance. The findings of the study aim to serve as a guiding compass for organizations, offering clarity on potential benefits and challenges associated with Industry 4.0 adoption. Notably, within the scope study, the utilization of semi-structured interview technique added a unique dimension, enabling in-depth insights. Interviews were conducted with individuals from diverse nations across different continents, thoughtfully selected based on predefined criteria, setting this research apart in terms of both the sample's size and the remarkable diversity within the participant profile. This diversity enriched the research findings by encompassing various perspectives and experiences, significantly enhancing the depth and breadth of the study's insights.
  • Thumbnail Image
    Article
    Teknolojik Gelişmeler Perspektifinden Örgütsel Stres ve Performans
    (2023) Kılıç, Cumali; Department of Management / İşletme Bölümü
    Bilgi ve iletişim teknolojisinde yaşanan gelişmeler hayatın her alanında önemli bir etkiye sahiptir. Günümüzde bireylerin maruz kaldıkları stres kaynakları da bu gelişmelere bağlı olarak artmaktadır ve bu durum kaçınılmaz olarak bireyleri fiziksel ve psikolojik olarak olumsuz yönde etkilemektedir. Çalışanlar, örgütlerin içerisinde bulunduğu teknolojik dönüşüm ve adaptasyon sürecinden olumsuz etkilenebilmekte, teknoloji kaynaklı stres çalışanların performansları üzerinde etkili olabilmektedir. Bu araştırmada da, çalışanların stres düzeylerinin boyutlandırılarak incelenmesi ve bu durumun çalışan performansına etkisi küreselleşme ve teknolojik gelişmeler perspektifinden ele alınmıştır. Araştırma katılımcıları ile çalışma amaçları doğrultusunda bilgi toplamak amacıyla niteliksel araştırma yöntemlerinde kullanılan olan anket tekniği tercih edilmiştir. Bu kapsamda, araştırma örneklemi özel sektörde faaliyette bulunan bir işletmede farklı rol ve pozisyonlarda görev yapan çalışanlardan oluşmuştur. Araştırma kapsamında ele edilen bulgular ışığında örgütsel stresin çalışan performansını bireysel ve örgütsel açıdan birçok yönden etkilediği (psikolojik ve zihinsel, örgütsel rol, örgüt yapısı ve iş çevresi açısından) ve aralarında anlamlı bir ilişkinin olduğu saptanmıştır. Ancak araştırmada, örgütsel stresin performans üzerinde anlamlı bir etkisinin saptanmadığı (ilişkisel ve sosyal, örgüt dışı çevre ve yetkinlik açısından) bulgulara da ulaşıldığını belirtmek gerekmektedir.
  • Thumbnail Image
    Article
    The Changing Nature Of The Workforce: A Qualitative Exploration Across Selected Countries
    (2024) Kılıç, Cumali; Kılıç, Cumali; Department of Management / İşletme Bölümü
    The human factor assumes an increasingly pivotal role in the sustenance of organizational operations. Within this context, this research embarks on an exploration of the intricate interplay between evolving industrial dynamics and the forthcoming landscape of employment conditions and workforce configuration. To elucidate these dynamics, the study leveraged interviews conducted with middle and senior-level managers and human resources experts hailing from select countries meeting specific criteria. The research employed a semi-structured interview method as a qualitative research approach. The study's findings underscore a consensus among participants, signifying an impending transformation in employment and workforce structures, chiefly attributable to the pervasive influence of technology. Although divergent viewpoints emerged regarding the nature of future labor conditions, a prevailing sentiment among participants is the necessity for proactive preparations commencing today to enable adaptation to evolving circumstances and secure a competitive edge in future market dynamics.
  • Thumbnail Image
    Book Part
    Citation - Scopus: 0
    Harnessing Emerging Technologies for Green Sustainability: Innovations, Challenges, and Future Pathways
    (Springer Science and Business Media Deutschland GmbH, 2025) Almohammad, Dawoud; Kılıç, Cumali; Kılıç, C.; Singh, R.; Department of Management / İşletme Bölümü
    Emerging technologies have become pivotal in advancing green sustainability by fostering innovative solutions to environmental challenges while promoting economic growth. This chapter explores the transformative potential of technologies such as artificial intelligence (AI), blockchain, Internet of Things (IoT), and Industry 4.0 innovations in optimizing resource management, enhancing operational efficiency, and reducing environmental impacts. Also it highlights the critical role of sustainable energy technologies, digital circular economy practices, and financial innovations in driving systemic change. By examining the interplay between technological advancements, economic considerations, and policy frameworks, the chapter underscores the need for integrative approaches to achieve sustainability goals and also addresses limitations, including the digital divide, technological integration challenges, and lifecycle impacts, and identifies future research directions. These include equitable access to technologies, hybrid systems, and interdisciplinary strategies that align innovation with environmental and social objectives. To conclude, this chapter offers a comprehensive understanding of how emerging technologies can serve as catalysts for sustainable development, paving the way for a resilient and equitable future. © The Author(s), under exclusive license to Springer Nature Switzerland AG 2025.