Kılıç, Cumali
Loading...
Profile URL
Name Variants
Kılıç, C.
Kılıç, C.
Kılıç, C.
Job Title
Dr. Öğr. Üyesi
Email Address
Main Affiliation
Department of Management / İşletme Bölümü
Status
Current Staff
Website
ORCID ID
Scopus Author ID
Turkish CoHE Profile ID
Google Scholar ID
WoS Researcher ID
Sustainable Development Goals
7
AFFORDABLE AND CLEAN ENERGY
1
Research Products
8
DECENT WORK AND ECONOMIC GROWTH
3
Research Products
9
INDUSTRY, INNOVATION AND INFRASTRUCTURE
5
Research Products
11
SUSTAINABLE CITIES AND COMMUNITIES
1
Research Products
12
RESPONSIBLE CONSUMPTION AND PRODUCTION
1
Research Products
13
CLIMATE ACTION
1
Research Products
14
LIFE BELOW WATER
1
Research Products
17
PARTNERSHIPS FOR THE GOALS
4
Research Products
This researcher does not have a Scopus ID.
This researcher does not have a WoS ID.
Scholarly Output
13
Articles
8
Views / Downloads
45/144
Supervised MSc Theses
1
Supervised PhD Theses
0
WoS Citation Count
20
Scopus Citation Count
22
WoS h-index
1
Scopus h-index
1
Patents
0
Projects
0
WoS Citations per Publication
1.54
Scopus Citations per Publication
1.69
Open Access Source
8
Supervised Theses
1
Google Analytics Visitor Traffic
| Journal | Count |
|---|---|
| Uluslararası Avrasya Sosyal Bilimler Dergisi | 2 |
| Bulletin of Economic Theory and Analysis (Online) | 1 |
| Business Strategy and the Environment | 1 |
| Climate Change Management | 1 |
| Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi | 1 |
Current Page: 1 / 3
Scopus Quartile Distribution
Competency Cloud
Scholarly Output Search Results
Now showing 1 - 10 of 13
Article Exploring the Impact of Social Climate on Job Satisfaction: A Comprehensive Analysis(2025) Kılıç, Cumali; İzci, YakupÖrgütlerde oluşturulan sosyal iklim, çalışanların motivasyonunu, bağlılığını ve performansını etkileyerek doğrudan iş tatminini etkileyebilir. Çalışanlar arasındaki iş tatmini düzeyi hem bireysel hem de örgütsel olarak çok önemlidir. Bir örgütün sosyal iklimi yönetme ve geliştirme becerisi, çalışanların iş tatminini artırmak ve dolayısıyla örgütsel performansı iyileştirmek için esastır. Bu nedenle, bu çalışma örgütler içinde sosyal iklimin iş tatmini üzerindeki etkisini anlamak için kapsamlı bir inceleme ve yeni bir bakış açısı sunmayı amaçlamaktadır ve örgütlerin çalışanlarını etkileyen sosyal iklim faktörlerini anlamalarına ve iş tatminini artırmak için etkili stratejiler geliştirmelerine yardımcı olmayı amaçlamaktadır. Mardin Artuklu Üniversitesi'ndeki 320 çalışandan toplanan verileri kullanarak araştırma, sosyal iklimin çeşitli boyutlarını ve iş tatmini üzerindeki etkilerini değerlendirmektedir. Bulgular, kişilerarası uyum, örgütsel destek, mesleki dayanışma ve iş dışı ilişkiler gibi sosyal iklim faktörlerinin daha yüksek iş tatmini düzeyleriyle anlamlı ve negatif bir şekilde ilişkili olduğunu ortaya koymaktadır. Bu nedenle, çalışma ayrıca iş tatmini ile grup içi iletişim arasında pozitif bir korelasyon ortaya koymaktadır. Ayrıca, iş etiği ile iş tatmini arasında bir ilişki bulunamamıştır. Bu sonuçlar, sosyal iklimin belirli yönlerini iyileştirmenin çalışan tatminini ve dolayısıyla örgütsel performansı artırabileceğini göstermektedir. Bu nedenle, bu çalışmanın sonuçları değerli içgörüler sunar ve yöneticilerin iş dünyasında sosyal iklim yönetimiyle ilgili bilinçli stratejik kararlar almaları için önemli bir rehberlik görevi görebilir. Çalışma ayrıca, kuruluşlardaki sosyal iklimi etkili bir şekilde yönetmenin kritik önemini vurgulayarak, bu tür çabaların daha destekleyici, motive edici ve nihayetinde tatmin edici bir iş yeri ortamını nasıl teşvik edebileceğini ve bunun da çalışanların refahını ve genel örgütsel başarıyı artırabileceğini vurgulayarak sona ermektedir.Article The Impact of Physical Environment on Customer Loyalty in Upscale Restaurants in Turkey(SAGE Publications Inc., 2025) Almohammad, D.; Kılıç, C.; Bek, D.R.; Almohammadalsulaiman, H.This study investigates how physical environmental factors impact customer satisfaction and loyalty in upscale restaurants, employing partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) to overcome typical constraints of small and medium samples. PLS-SEM’s capacity to handle complex mediation and multiple latent variables strengthens the robustness of the findings. Data collected from fine-dining venues in culturally rich regions of southeastern Turkey indicate that elements such as aesthetics, ambiance, and service staff quality play significant roles in shaping customer satisfaction, which in turn strongly influences loyalty. Some environmental factors, including table setting and lighting, showed limited direct effects but still contributed indirectly through satisfaction. The interplay between physical environment and human interaction highlights a comprehensive approach to enhancing customer experience. While providing meaningful insights, the study’s focus on specific regional and cultural context limits generalizability, highlighting the need for broader research across different hospitality sectors and geographic areas. Nonetheless, the findings enhance the theoretical framework by confirming the mediating role of satisfaction within the DINESCAPE model and offer practical implications for hospitality managers aiming to foster customer retention through strategic environmental design. © 2025 Elsevier B.V., All rights reserved.Master Thesis Örgütlerde Sosyal İklimin İş Tatmini Üzerindeki Etkisinin Analizi(2025) İzci, Yakup; Kılıç, CumaliGünümüzün dinamik ve hızla değişen iş dünyasında, rekabet ortamının giderek artmasıyla birlikte, örgütlerin çalışan memnuniyetini sağlama ve performanslarını artırma çabaları büyük önem kazanmaktadır. Bu bağlamda, iş ortamının ve çalışma koşullarının çalışanların motivasyonu, bağlılığı ve performansı üzerindeki etkisi önemli bir araştırma konusu haline gelmiştir. Çalışanların iş tatmini, onların iş deneyimlerini belirlemede ve örgüt içindeki etkileşimlerini şekillendirmede kritik bir rol oynamaktadır. Bu durumda, sosyal iklim ve iş tatmini kavramları, iş ortamının sosyal boyutunu anlamak ve çalışanların duygusal ve işle ilgili deneyimlerini analiz etmek için önemli bir çerçeve sunmaktadır. Örgütlerde oluşturulan sosyal iklim, çalışanların motivasyonunu, bağlılığını ve performansını etkileyerek iş tatminine doğrudan etki eder. Destekleyici bir sosyal iklim, çalışanların işlerine daha bağlı hissetmelerine ve işlerinde daha yüksek bir performans sergilemelerine olanak sağlarken aksi durumda örgüt adına olumsuz sonuçlarla karşılaşmak mümkün olabilecektir. Bu nedenle, örgütlerin sosyal iklimi yönetme ve geliştirme becerileri, çalışanların iş tatminini artırmak ve dolayısıyla örgüt performansını yükseltmek açısından büyük bir öneme sahiptir. Bu bağlamda çalışma, örgütlerde sosyal iklimin iş tatmini üzerindeki etkisini derinlemesine anlamak ve bu alanda yeni bir bakış açısı sunmak için kapsamlı bir araştırma yapmaktadır. Bu yönüyle çalışmanın sonuçları, iş dünyasında sosyal iklim yönetimi konusunda stratejik kararlar almak için yöneticilere önemli bir rehberlik sağlayabilir.Article Citation - WoS: 20Citation - Scopus: 21Industry 4.0 and sustainable business models: An intercontinental sample(John Wiley and Sons Ltd, 2023) Kılıç, Cumali; Atilla, GayeIn the rapidly evolving contemporary business landscape, the Industry 4.0 revolution has emerged as an immense and transformative force, fundamentally reshaping industries and presenting significant challenges to prevailing business models. As technology components continued to evolve in response to this revolution, it became increasingly evident that understanding the multifaceted implications of these changes for organizational sustainability is of paramount importance. The overarching goal of this research was to elucidate the intricate interplay between Industry 4.0 technologies and organizational sustainability. To achieve this objective, we conducted a comprehensive exploration of real-world instances where companies boldly embraced Industry 4.0 technologies, subjecting their specific practices and processes to thorough examination. This methodological approach yielded a wealth of invaluable insights into the practical implications of Industry 4.0 on organizational sustainability, effectively bridging the gap between theory and practice. This research underscores the urgent need to provide businesses and decision-makers with insights of paramount significance. The findings of the study aim to serve as a guiding compass for organizations, offering clarity on potential benefits and challenges associated with Industry 4.0 adoption. Notably, within the scope study, the utilization of semi-structured interview technique added a unique dimension, enabling in-depth insights. Interviews were conducted with individuals from diverse nations across different continents, thoughtfully selected based on predefined criteria, setting this research apart in terms of both the sample's size and the remarkable diversity within the participant profile. This diversity enriched the research findings by encompassing various perspectives and experiences, significantly enhancing the depth and breadth of the study's insights.Article Teknolojik Gelişmeler Perspektifinden Örgütsel Stres ve Performans(2023) Kılıç, CumaliBilgi ve iletişim teknolojisinde yaşanan gelişmeler hayatın her alanında önemli bir etkiye sahiptir. Günümüzde bireylerin maruz kaldıkları stres kaynakları da bu gelişmelere bağlı olarak artmaktadır ve bu durum kaçınılmaz olarak bireyleri fiziksel ve psikolojik olarak olumsuz yönde etkilemektedir. Çalışanlar, örgütlerin içerisinde bulunduğu teknolojik dönüşüm ve adaptasyon sürecinden olumsuz etkilenebilmekte, teknoloji kaynaklı stres çalışanların performansları üzerinde etkili olabilmektedir. Bu araştırmada da, çalışanların stres düzeylerinin boyutlandırılarak incelenmesi ve bu durumun çalışan performansına etkisi küreselleşme ve teknolojik gelişmeler perspektifinden ele alınmıştır. Araştırma katılımcıları ile çalışma amaçları doğrultusunda bilgi toplamak amacıyla niteliksel araştırma yöntemlerinde kullanılan olan anket tekniği tercih edilmiştir. Bu kapsamda, araştırma örneklemi özel sektörde faaliyette bulunan bir işletmede farklı rol ve pozisyonlarda görev yapan çalışanlardan oluşmuştur. Araştırma kapsamında ele edilen bulgular ışığında örgütsel stresin çalışan performansını bireysel ve örgütsel açıdan birçok yönden etkilediği (psikolojik ve zihinsel, örgütsel rol, örgüt yapısı ve iş çevresi açısından) ve aralarında anlamlı bir ilişkinin olduğu saptanmıştır. Ancak araştırmada, örgütsel stresin performans üzerinde anlamlı bir etkisinin saptanmadığı (ilişkisel ve sosyal, örgüt dışı çevre ve yetkinlik açısından) bulgulara da ulaşıldığını belirtmek gerekmektedir.Article İşletme Disiplininde Endüstri 4.0: Türkiye’de Hazırlanmış Lisansüstü Tez Çalışmaları Üzerine Bir Derleme(2025) Kılıç, CumaliEndüstri 4.0 dönüşümünü anlamak ve bu alandaki bilgi birikimine katkıda bulunmak amacıyla Türkiye’deki lisansüstü tezlerin derlenmesi bu çalışmanın temelini oluşturmaktadır. Çalışmada, Türkiye Yüksek Öğretim Kurumu (YÖK) Ulusal Tez Merkezi’nde bulunan işletme alanındaki Endüstri 4.0 konulu lisansüstü tezlerin temel bilgileri, metodolojik yaklaşımları ve öne çıkan özelliklerinin detaylı bir analizi ortaya koyulmuştur. Bu bibliyografik derleme, akademik çevrelerde Endüstri 4.0’ın işletme disiplinindeki evrimini anlamak isteyen araştırmacılara kapsamlı bir rehberlik sunmakta ve Endüstri 4.0’ın işletme alanındaki tez çalışmalarındaki genel eğilimleri daha derinlemesine anlamak adına önemli bir kaynak oluşturmaktadır. Ayrıca, Endüstri 4.0’ın işletme stratejileri, operasyonel süreçler ve yönetim yaklaşımları üzerindeki etkilerini belirleyerek, gelecekteki çalışmalara yön verecek kritik çıkarımlarda bulunmayı hedeflemekte ve benzer konulardaki çalışmaların kapsamlı bir analizini sunarak bu alandaki mevcut bilgi birikimini sistemli bir şekilde sunmayı amaçlamaktadır.Book Part Innovation for Sustainability: the Role of Digital Circular Economy in Driving Organizational Efficiency and Sustainable Development(Springer Nature, 2025) Gül Ekşi, G.; Kılıç, C.This paper explores the critical relationship between innovation and sustainability, emphasizing the role of the digital circular economy (DCE) in advancing sustainability goals. Sustainability, defined by its environmental, social, and economic dimensions, requires an integrated, interdisciplinary approach to address global challenges. Innovation serves as a key driver in this process, enabling businesses to adapt their models, processes, and products to meet sustainability objectives. By integrating sustainability into organizational strategies and governance frameworks, firms can enhance operational efficiency and long-term competitiveness while minimizing environmental impact. The paper highlights the importance of sustainable innovation governance, which aligns organizational goals with broader sustainability objectives through effective policies and practices. Additionally, it explores how digital technologies within the circular economy (CE) facilitate resource efficiency, reduce waste, and support closed-loop systems that contribute to sustainable development. This study addresses sustainability and innovation in terms of organizational processes, strategies, and business models, drawing on literature to assess their impact. The theoretical framework evaluates both past studies and the implications of adopting digital circular practices, offering insights and recommendations for future business sustainability initiatives. © The Editor(s) (if applicable) and The Author(s), under exclusive license to Springer Nature Singapore Pte Ltd. 2025.Review Sürdürülebilir İnsani Kalkınma ve Sürdürülebilir Kentlerin İnşasında İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejileri(2024) Kılıç, CumaliGünümüzde yaşanan hızlı kentleşme ve dünya çapında şehirlerin karşılaştığı zorlukların artması, İnsan Kaynakları Yönetiminin (İKY) sürdürülebilir kentsel kalkınmayı teşvik etmedeki rolünün daha önemli hâle gelmesine neden olmuştur. Bu doğrultuda araştırmada, sürdürülebilir kentler inşa etmeyi amaçlayan İKY stratejilerine ilişkin mevcut literatürün kapsamlı bir incelemesi sunulmaktadır. Bu bağlamda, Google Akademik, Web of Science (WoS) ve Scopus veritabanlarında “İnsan Kaynakları Yönetimi” ve “sürdürülebilir şehirler” üzerine yapılan çalışmalarda öne çıkan bulgular, detaylı bir literatür taramasıyla sunulmuştur. Araştırma, kentsel sürdürülebilirlik için İKY'deki temel temaları, eğilimleri ve en iyi uygulamaları belirlemek için akademik makaleler odaklı çeşitli kaynaklardan elde edilen bilgileri sentezlemekte ve etkili İKY stratejilerinin; nüfus artışı, çevresel sürdürülebilirlik, sosyal sorumluluk ve ekonomik dayanıklılık gibi kentsel zorlukların ele alınmasında çok önemli bir rol oynadığını ortaya koymaktadır. Ayrıca araştırma, İKY stratejilerini daha geniş kentsel gelişim hedefleri ve politika çerçeveleriyle uyumlu hâle getirmenin önemini vurgulamakta ve sürdürülebilir kentsel büyümeyi teşvik ederek şehir sakinleri adına yaşamın kalitesini artırmayı hedefleyen İKY yaklaşımlarını uygulamak için devlet kurumları, örgütler, akademi ve sivil toplum arasındaki iş birliği ihtiyacını vurgulamaktadır. Bu literatür incelemesinden elde edilen bulgular, aynı zamanda sürdürülebilir şehirler inşa etmede İKY'nin rolünün daha derinlemesine anlaşılmasına da katkıda bulunmaktadır. Bu nedenle araştırma, daha sürdürülebilir bir kentsel çevre yaratmayı amaçlayan insan kaynakları (İK) profesyonelleri, politika yapıcılar ve şehir planlamacıları için pratik çıkarımlarda ve geleceğe yönelik önerilerde bulunmaktadır.Article Yapay Zekâ Ufkunda Seyir: Yeni Düzlemde Meslekleri, İşleri ve İş Stratejilerini Dönüştürmek(2025) Kılıç, CumaliBu çalışma, Endüstri 4.0 devrimi çerçevesinde yapay zekânın (YZ) meslekler, istihdam yapıları ve iş stratejileri üzerindeki dönüştürücü etkilerini araştırmaktadır. Nitel bir araştırma tasarımı benimsenerek, gelecekteki iş gücü dönüşümünün YZ sistemleri tarafından nasıl kavramsallaştırıldığını incelemek amacıyla gelişmiş sohbet botları (ChatGPT, Bing ve Gemini) ile yarı yapılandırılmış görüşmeler gerçekleştirilmiştir. MAXQDA 12 yazılımıyla desteklenen içerik analizi sonucunda; rutin görevlerin otomasyonu, YZ tabanlı yeni mesleklerin yükselişi ve insanlara özgü bilişsel ve duygusal becerilerin artan önemi gibi ortak temalar belirlenmiştir. YZ yanıtları bilinç ya da niyet içermese de, eğitildikleri veri kümeleri doğrultusunda şekillenen söylemsel çıktılar olarak yorumlanmış ve toplumsal-teknolojik eğilimlere dair anlamlı içgörüler sunmuştur. Bulgular, mevcut iş süreçleri ve meslek yapılarında önemli değişimlere işaret etmekte; bazı rollerin yok olacağını, bazı yeni rollerin ise dijital yetkinliklere bağlı olarak öne çıkacağını göstermektedir. Bunun yanında çalışma; bireyler, örgütler ve politika yapıcılar için uygulanabilir stratejiler önererek işin değişen doğasına uyum sağlama yollarını sunmaktadır. YZ’yi yalnızca bir teknoloji değil, aynı zamanda yapılandırılmış öngörülerin kaynağı olarak konumlandırarak literatüre yöntemsel ve epistemolojik açıdan özgün bir katkı sağlamaktadır.Book Part Citation - Scopus: 1Harnessing Emerging Technologies for Green Sustainability: Innovations, Challenges, and Future Pathways(Springer Science and Business Media Deutschland GmbH, 2025) Balcı, O.; Almohammad, D.; Kılıç, C.; Singh, R.Emerging technologies have become pivotal in advancing green sustainability by fostering innovative solutions to environmental challenges while promoting economic growth. This chapter explores the transformative potential of technologies such as artificial intelligence (AI), blockchain, Internet of Things (IoT), and Industry 4.0 innovations in optimizing resource management, enhancing operational efficiency, and reducing environmental impacts. Also it highlights the critical role of sustainable energy technologies, digital circular economy practices, and financial innovations in driving systemic change. By examining the interplay between technological advancements, economic considerations, and policy frameworks, the chapter underscores the need for integrative approaches to achieve sustainability goals and also addresses limitations, including the digital divide, technological integration challenges, and lifecycle impacts, and identifies future research directions. These include equitable access to technologies, hybrid systems, and interdisciplinary strategies that align innovation with environmental and social objectives. To conclude, this chapter offers a comprehensive understanding of how emerging technologies can serve as catalysts for sustainable development, paving the way for a resilient and equitable future. © The Author(s), under exclusive license to Springer Nature Switzerland AG 2025.
