Kılıç, Cumali
Loading...
Profile URL
Name Variants
Kılıç, C.
Job Title
Dr. Öğr. Üyesi
Email Address
Main Affiliation
Department of Management / İşletme Bölümü
Status
Current Staff
Website
ORCID ID
Scopus Author ID
Turkish CoHE Profile ID
Google Scholar ID
WoS Researcher ID
Sustainable Development Goals
1
NO POVERTY
0
Research Products
8
DECENT WORK AND ECONOMIC GROWTH
3
Research Products
7
AFFORDABLE AND CLEAN ENERGY
1
Research Products
17
PARTNERSHIPS FOR THE GOALS
4
Research Products
13
CLIMATE ACTION
1
Research Products
2
ZERO HUNGER
0
Research Products
4
QUALITY EDUCATION
0
Research Products
3
GOOD HEALTH AND WELL-BEING
0
Research Products
9
INDUSTRY, INNOVATION AND INFRASTRUCTURE
5
Research Products
16
PEACE, JUSTICE AND STRONG INSTITUTIONS
0
Research Products
5
GENDER EQUALITY
0
Research Products
12
RESPONSIBLE CONSUMPTION AND PRODUCTION
1
Research Products
10
REDUCED INEQUALITIES
0
Research Products
14
LIFE BELOW WATER
1
Research Products
11
SUSTAINABLE CITIES AND COMMUNITIES
1
Research Products
15
LIFE ON LAND
0
Research Products
6
CLEAN WATER AND SANITATION
0
Research Products
This researcher does not have a Scopus ID.
This researcher does not have a WoS ID.
Scholarly Output
15
Articles
9
Views / Downloads
1/0
Supervised MSc Theses
2
Supervised PhD Theses
0
WoS Citation Count
20
Scopus Citation Count
22
WoS h-index
1
Scopus h-index
1
Patents
0
Projects
0
WoS Citations per Publication
1.33
Scopus Citations per Publication
1.47
Open Access Source
9
Supervised Theses
2
| Journal | Count |
|---|---|
| Uluslararası Avrasya Sosyal Bilimler Dergisi | 2 |
| Bulletin of Economic Theory and Analysis (Online) | 1 |
| Business Strategy and the Environment | 1 |
| Climate Change Management | 1 |
| Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi | 1 |
Current Page: 1 / 3
Scopus Quartile Distribution
Competency Cloud
15 results
Scholarly Output Search Results
Now showing 1 - 10 of 15
Book Part Innovation for Sustainability: the Role of Digital Circular Economy in Driving Organizational Efficiency and Sustainable Development(Springer Nature, 2025) Gül Ekşi, G.; Kılıç, C.This paper explores the critical relationship between innovation and sustainability, emphasizing the role of the digital circular economy (DCE) in advancing sustainability goals. Sustainability, defined by its environmental, social, and economic dimensions, requires an integrated, interdisciplinary approach to address global challenges. Innovation serves as a key driver in this process, enabling businesses to adapt their models, processes, and products to meet sustainability objectives. By integrating sustainability into organizational strategies and governance frameworks, firms can enhance operational efficiency and long-term competitiveness while minimizing environmental impact. The paper highlights the importance of sustainable innovation governance, which aligns organizational goals with broader sustainability objectives through effective policies and practices. Additionally, it explores how digital technologies within the circular economy (CE) facilitate resource efficiency, reduce waste, and support closed-loop systems that contribute to sustainable development. This study addresses sustainability and innovation in terms of organizational processes, strategies, and business models, drawing on literature to assess their impact. The theoretical framework evaluates both past studies and the implications of adopting digital circular practices, offering insights and recommendations for future business sustainability initiatives. © The Editor(s) (if applicable) and The Author(s), under exclusive license to Springer Nature Singapore Pte Ltd. 2025.Article Karar Verme Karmaşıklığının Çözülmesi: Yapay Zekâ ile Bulanık AHP-TOPSIS Karşılaştırması(2025) Balcı, Orhan; Gul, Gonul; Kılıç, CumaliBilgi çağının gelişimi ve üretim süreçlerinin otomasyonunun artmasıyla birlikte yöneticiler karar alma ve planlama faaliyetlerini desteklemek için giderek daha fazla gelişmiş bilgi sistemlerine yönelmektedir. Bu sistemlerin en yeni ve dikkat çekici örneklerden biri ise ileri düzey bir sohbet botu olan ChatGPT’dir. Bu bağlamda araştırma, geleneksel bir çok kriterli karar verme yöntemi olan bulanık AHP-TOPSIS ile yapay zeka tabanlı karar verme yaklaşımlarının karşılaştırmalı bir analizini sunmaktadır. Bu yönüyle çalışma, her iki yöntemi bir araya getirerek örgütsel karar verme kalitesini artırmayı amaçlayan yeni bir çerçeve geliştirmeyi amaçlamaktadır. Ayrıca, işe alım kararlarına odaklanarak ChatGPT tarafından üretilen çıktıları geleneksel yöntemlerle karşılaştırmaktadır. Araştırma bulguları neticesinde, ChatGPT gibi yapay zeka tabanlı sistemlerin geleneksel çok kriterli karar verme yöntemlerine göre daha isabetli kararlar verdiğine ulaşılmıştır. Dahası, yapay zeka tarafından verilen kararların, şirketin halihazırda yaptığı seçimlerle büyük ölçüde uyum sağlayarak tahmin doğruluğunu ve işe alım süreçlerini optimize etme potansiyelini gözler önüne sermektedir.Review Sürdürülebilir İnsani Kalkınma ve Sürdürülebilir Kentlerin İnşasında İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejileri(2024) Kılıç, CumaliGünümüzde yaşanan hızlı kentleşme ve dünya çapında şehirlerin karşılaştığı zorlukların artması, İnsan Kaynakları Yönetiminin (İKY) sürdürülebilir kentsel kalkınmayı teşvik etmedeki rolünün daha önemli hâle gelmesine neden olmuştur. Bu doğrultuda araştırmada, sürdürülebilir kentler inşa etmeyi amaçlayan İKY stratejilerine ilişkin mevcut literatürün kapsamlı bir incelemesi sunulmaktadır. Bu bağlamda, Google Akademik, Web of Science (WoS) ve Scopus veritabanlarında “İnsan Kaynakları Yönetimi” ve “sürdürülebilir şehirler” üzerine yapılan çalışmalarda öne çıkan bulgular, detaylı bir literatür taramasıyla sunulmuştur. Araştırma, kentsel sürdürülebilirlik için İKY'deki temel temaları, eğilimleri ve en iyi uygulamaları belirlemek için akademik makaleler odaklı çeşitli kaynaklardan elde edilen bilgileri sentezlemekte ve etkili İKY stratejilerinin; nüfus artışı, çevresel sürdürülebilirlik, sosyal sorumluluk ve ekonomik dayanıklılık gibi kentsel zorlukların ele alınmasında çok önemli bir rol oynadığını ortaya koymaktadır. Ayrıca araştırma, İKY stratejilerini daha geniş kentsel gelişim hedefleri ve politika çerçeveleriyle uyumlu hâle getirmenin önemini vurgulamakta ve sürdürülebilir kentsel büyümeyi teşvik ederek şehir sakinleri adına yaşamın kalitesini artırmayı hedefleyen İKY yaklaşımlarını uygulamak için devlet kurumları, örgütler, akademi ve sivil toplum arasındaki iş birliği ihtiyacını vurgulamaktadır. Bu literatür incelemesinden elde edilen bulgular, aynı zamanda sürdürülebilir şehirler inşa etmede İKY'nin rolünün daha derinlemesine anlaşılmasına da katkıda bulunmaktadır. Bu nedenle araştırma, daha sürdürülebilir bir kentsel çevre yaratmayı amaçlayan insan kaynakları (İK) profesyonelleri, politika yapıcılar ve şehir planlamacıları için pratik çıkarımlarda ve geleceğe yönelik önerilerde bulunmaktadır.Article Teknolojik Gelişmeler Perspektifinden Örgütsel Stres ve Performans(2023) Kılıç, CumaliBilgi ve iletişim teknolojisinde yaşanan gelişmeler hayatın her alanında önemli bir etkiye sahiptir. Günümüzde bireylerin maruz kaldıkları stres kaynakları da bu gelişmelere bağlı olarak artmaktadır ve bu durum kaçınılmaz olarak bireyleri fiziksel ve psikolojik olarak olumsuz yönde etkilemektedir. Çalışanlar, örgütlerin içerisinde bulunduğu teknolojik dönüşüm ve adaptasyon sürecinden olumsuz etkilenebilmekte, teknoloji kaynaklı stres çalışanların performansları üzerinde etkili olabilmektedir. Bu araştırmada da, çalışanların stres düzeylerinin boyutlandırılarak incelenmesi ve bu durumun çalışan performansına etkisi küreselleşme ve teknolojik gelişmeler perspektifinden ele alınmıştır. Araştırma katılımcıları ile çalışma amaçları doğrultusunda bilgi toplamak amacıyla niteliksel araştırma yöntemlerinde kullanılan olan anket tekniği tercih edilmiştir. Bu kapsamda, araştırma örneklemi özel sektörde faaliyette bulunan bir işletmede farklı rol ve pozisyonlarda görev yapan çalışanlardan oluşmuştur. Araştırma kapsamında ele edilen bulgular ışığında örgütsel stresin çalışan performansını bireysel ve örgütsel açıdan birçok yönden etkilediği (psikolojik ve zihinsel, örgütsel rol, örgüt yapısı ve iş çevresi açısından) ve aralarında anlamlı bir ilişkinin olduğu saptanmıştır. Ancak araştırmada, örgütsel stresin performans üzerinde anlamlı bir etkisinin saptanmadığı (ilişkisel ve sosyal, örgüt dışı çevre ve yetkinlik açısından) bulgulara da ulaşıldığını belirtmek gerekmektedir.Article İşletme Disiplininde Endüstri 4.0: Türkiye’de Hazırlanmış Lisansüstü Tez Çalışmaları Üzerine Bir Derleme(2025) Kılıç, CumaliEndüstri 4.0 dönüşümünü anlamak ve bu alandaki bilgi birikimine katkıda bulunmak amacıyla Türkiye’deki lisansüstü tezlerin derlenmesi bu çalışmanın temelini oluşturmaktadır. Çalışmada, Türkiye Yüksek Öğretim Kurumu (YÖK) Ulusal Tez Merkezi’nde bulunan işletme alanındaki Endüstri 4.0 konulu lisansüstü tezlerin temel bilgileri, metodolojik yaklaşımları ve öne çıkan özelliklerinin detaylı bir analizi ortaya koyulmuştur. Bu bibliyografik derleme, akademik çevrelerde Endüstri 4.0’ın işletme disiplinindeki evrimini anlamak isteyen araştırmacılara kapsamlı bir rehberlik sunmakta ve Endüstri 4.0’ın işletme alanındaki tez çalışmalarındaki genel eğilimleri daha derinlemesine anlamak adına önemli bir kaynak oluşturmaktadır. Ayrıca, Endüstri 4.0’ın işletme stratejileri, operasyonel süreçler ve yönetim yaklaşımları üzerindeki etkilerini belirleyerek, gelecekteki çalışmalara yön verecek kritik çıkarımlarda bulunmayı hedeflemekte ve benzer konulardaki çalışmaların kapsamlı bir analizini sunarak bu alandaki mevcut bilgi birikimini sistemli bir şekilde sunmayı amaçlamaktadır.Article Citation - WoS: 20Citation - Scopus: 21Industry 4.0 and sustainable business models: An intercontinental sample(John Wiley and Sons Ltd, 2023) Kılıç, Cumali; Atilla, GayeIn the rapidly evolving contemporary business landscape, the Industry 4.0 revolution has emerged as an immense and transformative force, fundamentally reshaping industries and presenting significant challenges to prevailing business models. As technology components continued to evolve in response to this revolution, it became increasingly evident that understanding the multifaceted implications of these changes for organizational sustainability is of paramount importance. The overarching goal of this research was to elucidate the intricate interplay between Industry 4.0 technologies and organizational sustainability. To achieve this objective, we conducted a comprehensive exploration of real-world instances where companies boldly embraced Industry 4.0 technologies, subjecting their specific practices and processes to thorough examination. This methodological approach yielded a wealth of invaluable insights into the practical implications of Industry 4.0 on organizational sustainability, effectively bridging the gap between theory and practice. This research underscores the urgent need to provide businesses and decision-makers with insights of paramount significance. The findings of the study aim to serve as a guiding compass for organizations, offering clarity on potential benefits and challenges associated with Industry 4.0 adoption. Notably, within the scope study, the utilization of semi-structured interview technique added a unique dimension, enabling in-depth insights. Interviews were conducted with individuals from diverse nations across different continents, thoughtfully selected based on predefined criteria, setting this research apart in terms of both the sample's size and the remarkable diversity within the participant profile. This diversity enriched the research findings by encompassing various perspectives and experiences, significantly enhancing the depth and breadth of the study's insights.Article Yapay Zekâ Ufkunda Seyir: Yeni Düzlemde Meslekleri, İşleri ve İş Stratejilerini Dönüştürmek(2025) Kılıç, CumaliBu çalışma, Endüstri 4.0 devrimi çerçevesinde yapay zekânın (YZ) meslekler, istihdam yapıları ve iş stratejileri üzerindeki dönüştürücü etkilerini araştırmaktadır. Nitel bir araştırma tasarımı benimsenerek, gelecekteki iş gücü dönüşümünün YZ sistemleri tarafından nasıl kavramsallaştırıldığını incelemek amacıyla gelişmiş sohbet botları (ChatGPT, Bing ve Gemini) ile yarı yapılandırılmış görüşmeler gerçekleştirilmiştir. MAXQDA 12 yazılımıyla desteklenen içerik analizi sonucunda; rutin görevlerin otomasyonu, YZ tabanlı yeni mesleklerin yükselişi ve insanlara özgü bilişsel ve duygusal becerilerin artan önemi gibi ortak temalar belirlenmiştir. YZ yanıtları bilinç ya da niyet içermese de, eğitildikleri veri kümeleri doğrultusunda şekillenen söylemsel çıktılar olarak yorumlanmış ve toplumsal-teknolojik eğilimlere dair anlamlı içgörüler sunmuştur. Bulgular, mevcut iş süreçleri ve meslek yapılarında önemli değişimlere işaret etmekte; bazı rollerin yok olacağını, bazı yeni rollerin ise dijital yetkinliklere bağlı olarak öne çıkacağını göstermektedir. Bunun yanında çalışma; bireyler, örgütler ve politika yapıcılar için uygulanabilir stratejiler önererek işin değişen doğasına uyum sağlama yollarını sunmaktadır. YZ’yi yalnızca bir teknoloji değil, aynı zamanda yapılandırılmış öngörülerin kaynağı olarak konumlandırarak literatüre yöntemsel ve epistemolojik açıdan özgün bir katkı sağlamaktadır.Book Part Government Partners in Climate Neutrality: Leadership, HRM, and Strategic Policy Integration(Springer, 2025) Kılıç, C.; Kurnaz, G.The pursuit of climate neutrality, as a critical component of sustainable development, necessitates a strategic and comprehensive approach that integrates management practices, organizational strategies, and human resource management (HRM). It is imperative that governments and businesses collaborate to establish frameworks that facilitate the transition toward a climate-neutral economy. This transition is contingent upon robust leadership within organizations, wherein a dedication to sustainability is evidenced by the formulation of explicit environmental objectives, the allocation of suitable resources, and the integration of climate-related goals into overarching business strategies. The role of HRM is pivotal in this transformation, as it fosters a culture that aligns employee motivation and engagement with sustainability efforts, thus enhancing organizational performance in environmental initiatives. Moreover, the strategic integration of environmental management into core business operations has shifted from being a peripheral concern to a central organizational priority. This shift necessitates the development of innovative business models that not only prioritize sustainability but also achieve profitability. Thus, collaboration between government entities and businesses plays a crucial role in fostering an environment conducive to climate action. Businesses, through their operational insights and innovation capabilities, can offer critical feedback to policymakers, ensuring that climate-related regulations are both practical and effective. Therefore, the integration of climate neutrality into strategic government policy is not only an organizational imperative but also a societal one, requiring a multifaceted approach involving leadership, HRM, and government-business partnerships to achieve lasting climate-neutral outcomes. © 2025 Elsevier B.V., All rights reserved.Book Part Citation - Scopus: 1Harnessing Emerging Technologies for Green Sustainability: Innovations, Challenges, and Future Pathways(Springer Science and Business Media Deutschland GmbH, 2025) Balcı, O.; Almohammad, D.; Kılıç, C.; Singh, R.Emerging technologies have become pivotal in advancing green sustainability by fostering innovative solutions to environmental challenges while promoting economic growth. This chapter explores the transformative potential of technologies such as artificial intelligence (AI), blockchain, Internet of Things (IoT), and Industry 4.0 innovations in optimizing resource management, enhancing operational efficiency, and reducing environmental impacts. Also it highlights the critical role of sustainable energy technologies, digital circular economy practices, and financial innovations in driving systemic change. By examining the interplay between technological advancements, economic considerations, and policy frameworks, the chapter underscores the need for integrative approaches to achieve sustainability goals and also addresses limitations, including the digital divide, technological integration challenges, and lifecycle impacts, and identifies future research directions. These include equitable access to technologies, hybrid systems, and interdisciplinary strategies that align innovation with environmental and social objectives. To conclude, this chapter offers a comprehensive understanding of how emerging technologies can serve as catalysts for sustainable development, paving the way for a resilient and equitable future. © The Author(s), under exclusive license to Springer Nature Switzerland AG 2025.Master Thesis Örgütlerde Sosyal İklimin Çalışan Performansı Üzerindeki Etkisi: Diyarbakır Kayapınar Belediyesi Örneği(2025) Sökmen, Fatma; Kılıç, CumaliSosyal iklim kavramı, örgütün ve çalışanların etki ve etkileşimleri sonucunda ortaya çıkan ve çalışan ilişkileri temelinde kişiler arası uyum, gruplaşma, dayanışma ve sosyal ilişkilerin iş dışına yansıyan yönlerini içine alan bir süreç şeklinde tanımlanabilir. Sosyal iklim, bir örgütün çalışanların deneyimlediği sosyal ilişkiler, değerler ve normlar gibi özelliklerini tanımlayan bir kavramdır. Çalışan performansı ise bir çalışanın görev ve sorumluluklarını ne kadar verimli ve kaliteli yerine getirdiğini gösteren bir faktördür. Çalışan performansı ve sosyal iklim arasındaki ilişki, çalışanların örgüte olan bağlılıklarını, çalışma performanslarını, motivasyonlarını etkileyebilir. Olumlu bir sosyal iklimin, çalışan performansını artırdığı ve çalışanların daha mutlu oldukları gözlemlenmiştir. Bununla birlikte olumsuz bir sosyal iklimin çalışan performansını düşürdüğünü ve çalışanların mutsuz olma eğilimi içerisinde olduğunu gözlemlemiştir. Bu araştırmanın amacı, örgütlerde sosyal iklimin çalışan performansı üzerindeki etkisini ve bu etkinin örgütsel başarıya ve sürdürülebilir performansa yansımalarını ortaya koymaktır. Yaptığımız çalışma verileri ve verilere ilişkin sonuçlar, çalışan performansı ve sosyal iklim arasındaki ilişkinin anlaşılmasına katkıda bulunarak, örgütlerin insan kaynakları yönetimi stratejilerini geliştirmede rol oynayarak katkıda bulunabilir. Bu kapsamda araştırmanın amacı, Diyarbakır Kayapınar Belediyesi çalışanları üzerinde sosyal iklim ile çalışan performansı arasındaki ilişkiyi analiz etmek, sosyal iklimin farklı boyutlarının (kişilerarası iş uyumu, kurumsal destek, grup içi iletişim, iş etiği, mesleki dayanışma) çalışan performansına olan etkilerini istatistiksel olarak ortaya koymaktır. Araştırmada betimsel ve ilişkisel tarama modeli kullanılmış, veriler anket yöntemiyle toplanmıştır. SPSS 25 programı kullanılarak yapılan korelasyon ve regresyon analizleri sonucunda, sosyal iklimin genel olarak çalışan performansı üzerinde anlamlı ve pozitif yönde bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, sosyal iklimin özellikle grup içi iletişim ve iş etiği boyutlarının çalışan performansı üzerinde daha güçlü bir etkisi olduğu görülmüştür. Araştırma bulguları, örgütlerde sosyal iklimin güçlendirilmesinin çalışanların verimliliğini ve iş tatminini artırabileceğini, dolayısıyla kurumsal başarının ve sürdürülebilirliğin sağlanmasına katkı sunabileceğini göstermektedir. Elde edilen sonuçlar, insan kaynakları yönetimi stratejilerinin geliştirilmesine ve örgüt içi iletişim politikalarının yeniden yapılandırılmasına yönelik önemli ipuçları sunmaktadır.
