Kılıç, Cumali
Loading...
Name Variants
Job Title
Dr. Öğr. Üyesi
Email Address
Main Affiliation
Department of Management / İşletme Bölümü
Status
Current Staff
Website
ORCID ID
Scopus Author ID
Turkish CoHE Profile ID
Google Scholar ID
WoS Researcher ID
Scholarly Output
5
Articles
3
Citation Count
0
Supervised Theses
1
4 results
Scholarly Output Search Results
Now showing 1 - 4 of 4
Article Industry 4.0 and sustainable business models: An intercontinental sample(John Wiley and Sons Ltd, 2023) Kılıç, Cumali; Atilla, GayeIn the rapidly evolving contemporary business landscape, the Industry 4.0 revolution has emerged as an immense and transformative force, fundamentally reshaping industries and presenting significant challenges to prevailing business models. As technology components continued to evolve in response to this revolution, it became increasingly evident that understanding the multifaceted implications of these changes for organizational sustainability is of paramount importance. The overarching goal of this research was to elucidate the intricate interplay between Industry 4.0 technologies and organizational sustainability. To achieve this objective, we conducted a comprehensive exploration of real-world instances where companies boldly embraced Industry 4.0 technologies, subjecting their specific practices and processes to thorough examination. This methodological approach yielded a wealth of invaluable insights into the practical implications of Industry 4.0 on organizational sustainability, effectively bridging the gap between theory and practice. This research underscores the urgent need to provide businesses and decision-makers with insights of paramount significance. The findings of the study aim to serve as a guiding compass for organizations, offering clarity on potential benefits and challenges associated with Industry 4.0 adoption. Notably, within the scope study, the utilization of semi-structured interview technique added a unique dimension, enabling in-depth insights. Interviews were conducted with individuals from diverse nations across different continents, thoughtfully selected based on predefined criteria, setting this research apart in terms of both the sample's size and the remarkable diversity within the participant profile. This diversity enriched the research findings by encompassing various perspectives and experiences, significantly enhancing the depth and breadth of the study's insights.Article Teknolojik Gelişmeler Perspektifinden Örgütsel Stres ve Performans(2023) Kılıç, CumaliBilgi ve iletişim teknolojisinde yaşanan gelişmeler hayatın her alanında önemli bir etkiye sahiptir. Günümüzde bireylerin maruz kaldıkları stres kaynakları da bu gelişmelere bağlı olarak artmaktadır ve bu durum kaçınılmaz olarak bireyleri fiziksel ve psikolojik olarak olumsuz yönde etkilemektedir. Çalışanlar, örgütlerin içerisinde bulunduğu teknolojik dönüşüm ve adaptasyon sürecinden olumsuz etkilenebilmekte, teknoloji kaynaklı stres çalışanların performansları üzerinde etkili olabilmektedir. Bu araştırmada da, çalışanların stres düzeylerinin boyutlandırılarak incelenmesi ve bu durumun çalışan performansına etkisi küreselleşme ve teknolojik gelişmeler perspektifinden ele alınmıştır. Araştırma katılımcıları ile çalışma amaçları doğrultusunda bilgi toplamak amacıyla niteliksel araştırma yöntemlerinde kullanılan olan anket tekniği tercih edilmiştir. Bu kapsamda, araştırma örneklemi özel sektörde faaliyette bulunan bir işletmede farklı rol ve pozisyonlarda görev yapan çalışanlardan oluşmuştur. Araştırma kapsamında ele edilen bulgular ışığında örgütsel stresin çalışan performansını bireysel ve örgütsel açıdan birçok yönden etkilediği (psikolojik ve zihinsel, örgütsel rol, örgüt yapısı ve iş çevresi açısından) ve aralarında anlamlı bir ilişkinin olduğu saptanmıştır. Ancak araştırmada, örgütsel stresin performans üzerinde anlamlı bir etkisinin saptanmadığı (ilişkisel ve sosyal, örgüt dışı çevre ve yetkinlik açısından) bulgulara da ulaşıldığını belirtmek gerekmektedir.Article The Changing Nature Of The Workforce: A Qualitative Exploration Across Selected Countries(2024) Kılıç, Cumali; Kılıç, CumaliThe human factor assumes an increasingly pivotal role in the sustenance of organizational operations. Within this context, this research embarks on an exploration of the intricate interplay between evolving industrial dynamics and the forthcoming landscape of employment conditions and workforce configuration. To elucidate these dynamics, the study leveraged interviews conducted with middle and senior-level managers and human resources experts hailing from select countries meeting specific criteria. The research employed a semi-structured interview method as a qualitative research approach. The study's findings underscore a consensus among participants, signifying an impending transformation in employment and workforce structures, chiefly attributable to the pervasive influence of technology. Although divergent viewpoints emerged regarding the nature of future labor conditions, a prevailing sentiment among participants is the necessity for proactive preparations commencing today to enable adaptation to evolving circumstances and secure a competitive edge in future market dynamics.Review Sürdürülebilir İnsani Kalkınma ve Sürdürülebilir Kentlerin İnşasında İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejileri(2024) Kılıç, CumaliGünümüzde yaşanan hızlı kentleşme ve dünya çapında şehirlerin karşılaştığı zorlukların artması, İnsan Kaynakları Yönetiminin (İKY) sürdürülebilir kentsel kalkınmayı teşvik etmedeki rolünün daha önemli hâle gelmesine neden olmuştur. Bu doğrultuda araştırmada, sürdürülebilir kentler inşa etmeyi amaçlayan İKY stratejilerine ilişkin mevcut literatürün kapsamlı bir incelemesi sunulmaktadır. Bu bağlamda, Google Akademik, Web of Science (WoS) ve Scopus veritabanlarında “İnsan Kaynakları Yönetimi” ve “sürdürülebilir şehirler” üzerine yapılan çalışmalarda öne çıkan bulgular, detaylı bir literatür taramasıyla sunulmuştur. Araştırma, kentsel sürdürülebilirlik için İKY'deki temel temaları, eğilimleri ve en iyi uygulamaları belirlemek için akademik makaleler odaklı çeşitli kaynaklardan elde edilen bilgileri sentezlemekte ve etkili İKY stratejilerinin; nüfus artışı, çevresel sürdürülebilirlik, sosyal sorumluluk ve ekonomik dayanıklılık gibi kentsel zorlukların ele alınmasında çok önemli bir rol oynadığını ortaya koymaktadır. Ayrıca araştırma, İKY stratejilerini daha geniş kentsel gelişim hedefleri ve politika çerçeveleriyle uyumlu hâle getirmenin önemini vurgulamakta ve sürdürülebilir kentsel büyümeyi teşvik ederek şehir sakinleri adına yaşamın kalitesini artırmayı hedefleyen İKY yaklaşımlarını uygulamak için devlet kurumları, örgütler, akademi ve sivil toplum arasındaki iş birliği ihtiyacını vurgulamaktadır. Bu literatür incelemesinden elde edilen bulgular, aynı zamanda sürdürülebilir şehirler inşa etmede İKY'nin rolünün daha derinlemesine anlaşılmasına da katkıda bulunmaktadır. Bu nedenle araştırma, daha sürdürülebilir bir kentsel çevre yaratmayı amaçlayan insan kaynakları (İK) profesyonelleri, politika yapıcılar ve şehir planlamacıları için pratik çıkarımlarda ve geleceğe yönelik önerilerde bulunmaktadır.
