Hemşirelerin Örgütsel Etik İklim Algısı ve Bireysel İş Performansı Arasında Bir İlişki Var Mıdır? Mardin'de Çok Merkezli Bir Çalışma

Abstract

Bu araştırma, hemşirelerde örgütsel etik iklimin bireysel iş performansı üzerindeki etkisini incelemeyi amaçlamıştır. Araştırmanın evrenini Mardin İl ve İlçelerindeki tüm kamu hastanelerinde görev yapan hemşireler oluşturmaktadır. Bu araştırma kesitsel tipte çalışma olarak yapılmıştır. Araştırmanın örneklemi ise 'Open Epi Sample Size' hesaplama aracı ile %95 güven aralığında, %50 görülme sıklığı ile örneklem büyüklüğü n=309 olarak hesaplanmıştır. Örneklem sayısı 390 kişi olarak belirlenmiştir. Araştırmada; 'Birey Tanıtıcı Özellikler Formu', 'Örgütsel Etik İklim Ölçeği' ve 'Bireysel İş Performansı Ölçeği' kullanıldı. Araştırmanın verilerinin analizleri SPSS 25 istatistik programı ile yapılmıştır. Araştırmaya alınan verilerin normal dağılıma uyup uymadığı Kolmogorov Smirnow Testi ile kontrol edilmiştir. Değişkenler de normal dağılım sağlanmadığı için analize parametrik olmayan test yöntemleriyle devam edilmiştir. Kruskal-wallis testi sonrasında Mann-whitney testleri uygulandı. Ölçeklerin güvenilirlik analizini belirlemek için Cronbach's Alpha katsayısı kullanılmıştır. Ölçekler arasındaki ilişkileri modellemek için regresyon analizi uygulandı. Katılımcıların demografik özellikleri (kadın oranı %55,38, evli oranı %52,56, mesleğinden memnuniyet oranı %78,46) ile örgütsel etik iklim ve bireysel iş performansı arasında anlamlı ilişkiler (p<0,05) bulundu. Korelasyon analizleri, kurallara ve davranışlara yönelik etik puanları ile görev, bağlamsal ve bireysel iş performansı arasında orta düzeyde pozitif bir ilişki olduğu bulundu. Örgütsel etik puanları ile ise çok yüksek düzeyde pozitif, üretkenlik puanları ile düşük düzeyde negatif bir ilişki (p=0,001; p<0,05) saptanmıştır. Benzer şekilde, görev performansı ile bağlamsal performans arasında orta, bireysel iş performansı arasında yüksek düzeyde pozitif; üretkenlik ile düşük düzeyde negatif ilişki tespit edildi. Yapılan analizde üretkenlik boyutu puanlaması ters yapıldı. Bu bulgular, örgütsel etik iklimin hemşirelerin iş performansını anlamlı ölçüde etkilediğini, özellikle etik algısının görev ve bağlamsal performansları olumlu yönde etkilediğini ortaya koymaktadır. Bu doğrultuda, hemşirelerin performansını yükseltmek adına kurumlardaki etik değerlerin ve şeffaf bir etik iklimin desteklenmesi önem arz etmektedir.This study aimed to investigate the effect of organizational ethical climate on individual job performance among nurses working in public hospitals across Mardin, Turkey. Conducted as a cross-sectional study, the research initially calculated a sample size of n=309 but ultimately included 390 participants. Data was collected using the 'Individual Characteristics Form,' 'Organizational Ethical Climate Scale,' and 'Individual Job Performance Scale.' Analyses were performed with SPSS 25, starting with the Kolmogorov-Smirnov test to check for normal data distribution. Since variables did not show normality, non-parametric tests were employed, specifically Kruskal-Wallis tests followed by Mann-Whitney U tests. Cronbach's Alpha coefficient assessed scale reliability, and regression analysis modeled relationships between scales. Significant relationships (p<0.05) were found between participants' demographic characteristics and their organizational ethical climate and individual job performance. Demographics included a 55.38% female participation rate, 52.56% married rate, and 78.46% job satisfaction rate. Correlation analyses revealed a moderate positive correlation between ethical scores related to rules and behaviors and task, contextual, and individual job performance. A very strong positive correlation was observed with overall organizational ethical scores, while a low negative correlation (p=0.001; p<0.05) was identified with productivity scores. Similarly, a moderate positive correlation was found between task performance and contextual performance, a high positive correlation with individual job performance, and a low negative correlation with productivity (with productivity scoring reversed for analysis). These findings suggest that organizational ethical climate significantly impacts nurses' job performance, particularly with ethical perceptions positively influencing task and contextual performance. Therefore, promoting ethical values and supporting a transparent ethical climate within healthcare institutions are crucial for enhancing nurses' performance.